Ч ували ли сте за психологията на труда? Ако отговорът е “не“, то тази статия е точно за вас, защото сега ще ви разкажем повече по темата. Психологията на труда изучава поведението на хората на работното място. Това е специалност в поведенческите науки, която прилага психологически теории и принципи за изследване на ролята на работника в организацията и това как условията влияят на неговото представяне.
Целта на тази психология е да се предотвратят негативните последици върху физическото и психическото здраве на работниците и да се установят и развият индивидуалните им способности, като същевременно се повишава мотивацията им.
Психологията на труда е област с дълга история. Още преди векове се знае, че работата може да има влияние върху здравето на хората. В началото целта на психологията на труда е да подобри производителността на работниците, но от средата на 20-ти век се акцентира върху благосъстоянието им.
- Първият аспект на психологията на труда е анализът на работата. Той се фокусира върху определянето на конкретните дейности, които трябва да бъдат извършени при изпълнението на определена работа, както и върху необходимите умения и компетенции за изпълнението й. Професионализмът е основният инструмент в тази област.
- Вторият аспект е адаптацията на човека към конкретната работа. Този аспект включва анализ на конкретните хора, за да се предвиди дали те отговарят на изискванията на работата или не. Тук също така се оценява възможността за приспособяване към механизмите, които поддържат мотивацията и развиват потенциала на работниците.
- Третият аспект е адаптирането на работата към работника. Този аспект включва изучаване и управление на факторите на околната среда, които благоприятстват или възпрепятстват работата, както и тяхното въздействие върху всеки отделен човек. Оттам нататък се нуждаем от политики и мерки за здраве и безопасност, за да защитим работниците.
Има много фактори, които могат да влияят на удовлетвореността на работниците и да подпомогнат успеха на фирмата. Например, мотивацията на екипа е един от ключовите фактори, които оказват влияние върху производителността и ефективността на труда.
Ако се работи върху психологията на труда в дадена организацията, е възможно да се изгради и поддържа система за мотивация на персонала, която включва индивидуални и колективни стимули, подобряване на условията на работа и признаване на постиженията на работниците.
Освен мотивацията, е добре да се обърне внимание на стреса в работната среда. Той може да бъде резултат от голяма работна натовареност, липса на подкрепа от ръководството, конфликти между колеги и др. Важно е да се разработят програми за управление на стреса, като се предоставят на работниците методи за релаксация.
В психологията на труда се изследва също и въздействието на груповата динамика в работната среда. Необходимо е да се поддържа здрава и ефективна групова динамика, защото добрата комуникация между колегите може да увеличи мотивацията и да подобри ефективността на работата.
Още от автора:
От себеомраза към себелюбие: 7 стъпки, с които да се заобичате отново
Мъжката енергия: Ето как да я развиете, за да постигнете целите си
Шест знака, че отхвърляш женската си енергия
Трикове, с които да накараме малко дете да се храни
Как да действаме, ако се “пристрастим“ към някого
Травми от детството: Ето как да познаем, че даден човек ги има
Казвам го, защото те обичам: Негативните коментари, които ни наранява
* Моля, коментирайте конкретната статия и използвайте кирилица! Не се толерират мнения с обидно или нецензурно съдържание, на верска или етническа основа, както и написани само с главни букви!