И зминаха два месеца от началото на мандата на американския президент Доналд Тръмп, като през тях имаше доста събития. Едно от тях е, че Тръм подписа укази, с които премахна квотните назначения на базата на критерии като пол или раса. Това провокира поредица от резки промени в политиките на компаниите, много от които бяха критикувани, че всъщност никога не са подкрепяли разнообразието, а просто са следвали закон.
Според нов анализ на CNBC, всъщност бизнесът просто търси нови начини да се адаптира към настоящите правила и да запази досегашния си подход. Телевизията е получила аудио запис с изказване на изпълнителния директор на Alphabet Сундар Пичай пред служители на ИТ гиганта Google.
OpenAI пусна най-усъвършенствания си генератор на изображения и превзе социалните мрежи
„Вярваме в изграждането на представителна работна сила. Ние сме глобална компания с потребители по целия свят и смятаме, че най-добрият начин да им служим, е като имаме служители, които представляват това разнообразие и ще продължим да го правим. Същевременно обаче, като компания, ние трябва винаги да изпълняваме местните закони“, казва Пичай.
От около десетилетие ИТ индустрията и други браншове, работят по изграждане на работни сили, които включват демографско разнообразие, за да няма нито един пол или раса, който да бъде пренебрегнат. Внезапната промяна, която Тръмп въведе, не може да се реализира лесно. Освен това бизнесът трябва да се съобразява и със съда. А през 2023 г. американският Върховен съд взе ключово решение по дело срещу Харвардския университет и как той приема студенти. Решението обаче е от значение и за бизнеса.
Зукърбърг започва да връща Facebook към корените му
Същевременно Тръмп поиска от федералните институции да разследват и накажат компаниите, които продължават да прилагат политиката DEI (обобщаващ термин за квотните назначения) с аргумента, че всъщност тя създава повече дискриминация, отколкото решава. Американският президент иска хората да се назначават само на база техните качества, които са пряко относими към длъжността.
Walt Disney Company вече получи известие, че започва разследване срещу компанията за DEI политиките ѝ. Тръмп обвини политиката DEI и за въздушната катастрофа между самолет и хеликоптер. „Когато президентът обвинява DEI за самолетна катастрофа, има логика, че нито една компания не иска да бъде обвързвана с нея, независимо как я определя вътрешно“, казва Джоел Емерсън от компанията Paradigm.
Google затваря начина на разработка на Android
AI не е чак толкова умен: Нов тест разкрива слабостите му
И именно това се случва в момента. Бизнесът предефинира DEI. Консултантските компании за назначения и самите работодатели вече избягват този термин. JPMorgan например вече не използва думата „справедливост“, а „възможност“. Анализ сред политиките на компаниите във Fortune 100 показва, че вече има спад в използването на термините DEI и „разнообразие“, но пък „принадлежност“ се увеличава.
Всъщност, реорганизацията на DEI не започна с мандата на Тръмп. Анализът показва, че Google, Amazon и други компании преработват политиката си още от 2023 г. насам. Просто сега започва да си личи и темпото се ускорява.
Съосновател на Google обвини служителите, че няма AGI
Signal: Приложението, в което се обсъждат военни планове – колко сигурно е наистина?
И общото между всички е, че бизнесът е на първо място. CNBC има запис и от среща на изпълнителния директор на Amazon Анди Джаси със служители на компанията от март т.г., където казва, че ИТ гигантът е имал над 300 DEI програми, които преразглежда от 2023 г. насам и открива, че някои от тях просто увеличават разходите, но не носят желаната стойност, затова са прекратени, а тези, които дават добри резултати, са увеличени по мащаб.
Как да сме по-продуктивни чрез дигиталните технологии
Плашещо интелигентният нов чатбот Grok 3 на Илон Мъск
Не пропускайте най-важните новини - последвайте ни в Google News Showcase
