П олша започва експериментален модел на четиридневна работна седмица със запазване на пълното възнаграждение, който ще стартира на 30 юни. Това съобщава информационната агенция UNN, позовавайки се на INFOR.pl. Инициативата цели да подобри качеството на живот на служителите и да се справи с демографската криза чрез предлагане на гъвкаво работно време.
Starting 30 June, Poland will launch an experimental transition to a 4-day working week without a pay cut. Employees will be offered a choice between four working days, a 6-hour day or additional vacation days. Full implementation is expected by 2027.
— Nation Europa (@RNationEuropa) June 24, 2025
What looked like a fantasy… pic.twitter.com/K0z0AWkgop
- Подробности
Както се посочва, основната цел на инициативата е да се подобри качеството на живот на работещите, без това да води до загуби за бизнеса или икономиката.
На служителите ще бъдат предложени алтернативи:
- преминаване към четиридневна работна седмица;
- намаляване на продължителността на работния ден до 6 часа;
- или увеличаване на броя на платените почивни дни.
Компаниите ще имат свободата сами да определят конкретния модел на организация на труда. Те могат например да запазят стандартната петдневна седмица, но да компенсират с допълнителни почивни дни. Броят на тези дни ще бъде определян от работодателя.
За да се улесни адаптацията към новата система, предприятията и държавните институции ще получат финансова подкрепа до 1 милион злоти за организационни промени.
- Стратегия срещу демографската криза
Правителството разглежда реформата като част от стратегията за справяне с демографската криза. Макар Полша да е сред страните с най-висока заетост в Европа, интензивната трудова натовареност се отразява негативно на семейния живот и раждаемостта.
Очаква се съкращаването на работното време да позволи на служителите да отделят повече време за семействата си, което от своя страна може да допринесе за увеличаване на раждаемостта и заздравяване на социалните връзки.
Проектът е насочен основно към полските граждани и, според правителствения план, трябва да отговори на съвременните предизвикателства:
- осигуряване на по-добър баланс между професионалния и личния живот,
- намаляване на емоционалното прегаряне и
- повишаване на качеството на труда.
Подобни инициативи вече се прилагат във Франция, Белгия, Испания и скандинавските страни.
През април Министерството на труда и социалната политика на Полша извърши анализ на възможните модели за съкращаване на работното време. Въз основа на това проучване е взето решение предприятията да получат свобода при избора на най-подходящия формат.
Експерименталната фаза на прилагане може да продължи няколко години и ще бъде съпътствана от мониторинг на ефективността. Пълният преход към съкратена работна седмица е планиран за ноември 2027 година.
