С амо четири дни работа седмично и три почивни, но със същата заплата. Вероятно мнозина трудещи се мечтаят за подобна работна седмица. Поддръжниците на идеята смятат, че по този начин хората ще бъдат по-доволни, а и прозводителността ще се повиши, пише "Дойче Веле".
Сега и Белгия въвежда четиридневната работна седмица – но без промяна в общия брой работни часове за седмицата. Трудещите се просто имат възможността гъвкаво – седмица по седмица – да решават дали да разпределят часовете си в четири или в пет работни дни. Според белгийския премиер Александър де Кро така икономиката ще стане по-динамична, а съчетаването на работата и семейните ангажименти ще се подобри. Но пък така някои работни дни биха могли да бъдат и неимоверно дълги.
Кои държави и компании са се насочили към четиридневната работна седмица и как точно функционира тя при тях? Ето няколко примера.
Исландия: моделът работи
В периода между 2015 и 2019 г. Исландия тества сходен модел, но същевременно съкрати работното време от 40 на 35-36 работни часа седмично при същото заплащане. В тестовата фаза се включиха 2500 служители.
Резултатът от опита беше оценен по следния начин: хората се почувствали много по-добре, трудовите процеси били оптимирани, сътрудничеството между колегите станало по-интензивно. Производителността останала същата и дори се подобрила.
След края на тестовата фаза синдикатите и професионалните обединения успяват да договорят трайно съкращение на работното време. Сега 86% от заетите в Исландия имат право на четиридневна работна седмица.
Шотландия и Уелс: скъпият експеримент
В момента и Шотландия тества четиридневната работна седмица. Участващите в експеримента фирми получават държавна подкрепа от около 10 милиона паунда. И в Уелс се води дискусия по въпроса. Пълномощничката по проблемите на бъдещите поколения Софи Хоу е предложила този модел да бъде приложен поне в администрацията.
Швеция: смесени чувства
В Швеция четиридневната работна седмица при запазване на пълната заплата беше тествана още през 2015 г. Оценката е смесена. Дори левите в Швеция сметнаха, че приложението на този модел излиза твърде скъпо. Същевременно има фирми, които продължават да държат на идеята за намаленото работно време. Автомобилният концерн „Тойота“ съкрати смените на своите работници преди около десет години и оттогава действа по тази система.
Финландия: разминаване между думи и дела
И Финландия попадна във водещите заглавия на медиите по цял свят заради драматично съкращение на работното време: искала да наложи както четиридневна работна седмица, така и шестчасов работен ден. След това обаче се оказа, че тази информация не отговаря на истината.
Испания се готви за старт
Четиридневната работна седмица предстои да бъде изпробвана и в Испания. При това положение към 6000 служители на 200 малки и средни предприятия ще могат да удължат уикенда си с един ден – запазвайки пълната си заплата. Пробната фаза ще продължи поне една година, но още не е известно кога ще започне.
От стартъпите до огромните концерни
В Германия най-вече малки стартъпи експериментират със съкратената работна седмица. В други държави като Япония и големи компании прилагат идеята. Концернът „Майкрософт“ пусна служителите си на дълъг уикенд в продължение на месец.
В Нова Зеландия концернът за хранителни и козметични продукти „Унилевър“ в момента тества за година четиридневната работна седмица при запазване на пълната заплата. Ако моделът се окаже успешен, ще бъде приложен и в други държави.
* Моля, коментирайте конкретната статия и използвайте кирилица! Не се толерират мнения с обидно или нецензурно съдържание, на верска или етническа основа, както и написани само с главни букви!