У елбиингът (на англ. Wellbeing) съставлява всички социални придобивки, които работодателят предоставя на своите служители с цел те да са здрави, мотивирани и щастливи. Културата на компаниите в тази насока се завишава ежегодно. Това включва насърчаване на здравословен начин на живот, изграждане на по-добри взаимоотношения в екипите и подкрепа на служителите в тяхното лично и професионално израстване.
„Филип Морис България” е компания, която се грижи за служителите си. Организацията вярва, че те са най-ценният ѝ капитал, затова цялостната ѝ уелбиинг стратегия приоритизира благосъстоянието им в три основни насоки – ментален, физически и финансов аспект.
Хората, които работят за „Филип Морис България”, знаят, че дори отбелязването на национални празници в офиса може да се превърне в празник. Въпреки това, компанията позволява през 60% от седмицата те да работят от вкъщи, което допълнително им помага да балансират между личен и професионален живот.
Компанията има и политика, която предоставя на родителите – и майки, и татковци, допълнителен отпуск и заплащане над това, което държавата предоставя. „Голяма част от грижата за служителите е да подпомагаме тяхното развитие - както от гледна точка на знания и умения, така и от перспективата на кариерното им развитие. Пример за това е програмата MyPersonalGrowth, която стартира през 2023 г. и беше отличена от „Employer of Choice Awards“ тази година”, споделя Зоя Петкова, която е мениджър управление на таланти и ангажираност на служителите във „Филип Морис България”. Тя е доказан професионалист в сферата на Човешките ресурси с повече от 10 години опит.
Последният проект на организацията е създаването на общност от „Wellbeing Champions“. „Поканихме всички служители, за които темата е близка до сърцето, да станат уелбиинг шампиони. Така сформирахме група от служители, които ще бъдат обучени да подкрепят своите колеги чрез насърчаване на по-здравословни навици и споделяне на наличната подкрепа и ресурси, която компанията предлага. Заедно с тях ще можем да бъдем още по-близо до всички колеги и ще генерираме идеи за различни проекти в сферата на уелбиинг, които ще реализираме заедно”, споделя още мениджърът управление на таланти и ангажираност на служителите.
Дори професионалисти от ранга на Наталия Мичева, която е мениджър проекти във „Филип Морис България”, се включват в уелбиинг програмите на компанията. „В богатата ни уелбиинг програма има по нещо за всеки и с най-голямо удоволствие се включвам винаги, когато имам възможност. С изключителен интерес следя инициативите, насочени към менталното здраве и баланса, и се радвам, че тези теми получават заслужено внимание. Също така редовно намирам поводи да организирам малки събирания на отдела, в който работя. От тази година съм част и от постоянна група от служители ентусиасти, които допринасят за обогатяването и популяризирането активностите и уелбиингa като начин на живот”, споделя тя.
„Малките жестове, времето, прекарано заедно, приятелското отношение и взаимопомощ сплотяват екипа и позволяват на членовете му да се доверяват един на друг. По този начин заедно се стремим да реализираме визията на компанията и се мотивираме да постигаме още по-добри резултати”, смята Владислав Борисов, който заема позицията мениджър бизнес платформи във „Филип Морис България”. Той работи в компанията от 12 години.
„За мен е много важно да се чувствам добре на работното си място. Това ми позволява да бъда спокоен, да бъда фокусиран и продуктивен. Вярвам, че всяка една компания трябва да се стреми служителите ѝ да се чувстват така. Това помага много на хората да работят заедно, да могат да разчитат един на друг и да имат желание да успяват заедно”, допълва Борисов.
Тази година компанията поставя фокус върху това служителите ѝ да споделят качествено време заедно. „За да бъде сплотен един екип, е необходимо да прекарва време заедно. Тук получаваме организирани активности, които позволяват да се съберем с колеги, да поговорим и обсъдим както работни теми, така и лични интереси и мечти. За мен спортът е важен и необходим и благодарение на компанията практикувам два от любимите ми – плуване и футбол”, споделя Петко Панамски. Той е мениджър бранд ритейл в компанията и е категоричен, че във „Филип Морис България” се чувства обгрижван и подкрепян.
„Филип Морис България” споделя три общовалидни човешки ценности, които резонират напълно с всеки от служителите в компанията. Те са „We care“ (Грижа ни е), „We are better together“ (Заедно сме по-добри) и „We are game changers“ (Ние променяме играта).
„Тази година представихме обновените ни ценности на вътрешно събитие, където колеги споделиха лични истории, свързани с поведенията, които ценим, и събитието имаше огромен успех. Цялостната ни стратегия по отношение на благосъстоянието на служителите ни помага да изградим нашата организация като привлекателно място за работа”, казва Зоя Петкова.
криза, която тихо расте" />
