Д окато все още няма яснота кога ще отворят градините и колко деца ще могат да приемат, синдикати и работодатели поискаха допълнителен отпуск за родителите на деца до 14-годишна възраст. Идеята е да има още 20 дни върху платения годишен отпуск. Държавата обаче още мисли върху това, информира NOVA.
Предложение: Допълнителен платен отпуск за родителите и по-голямо обезщетение за...
Също както при промяната от извънредно положение в извънредна обстановка, нищо не се променя и за семействата с малки деца. Родителите не могат да работят, защото няма къде да оставят децата си. Затова синдикати и работодатели предлагат, докато не заработят детските градини и училищата, родителите на деца до 14 години да се ползват от 20 дни допълнителен платен отпуск.
„Ако не бъде приет този допълнителен специален отпуск, нито майката, нито бащата могат да продължат да си стоят вкъщи, за да гледат детето си, а няма и къде да го дадат през деня, така че да са спокойни, че детето им е в безопасност”, смята Ваня Григорова от КТ „Подкрепа”.
Мнението на родителите: "За" или "Против" отварянето на градините?
Работодателите също са съгласни да се лишат от някои свои служители, за да могат да ги запазят и да има кой да работи за тях след кризата. „В момента има предвидени суми по мярката 60/40, които не са усвоени и би могло за един малък процент от хора да се направи оценка, колко би струвало едно подобно предложение и наистина да се върви към подпомагане на тези хора, които сега имат нужда“, каза Мария Минчева от Българската стопанска камара.
Засега държавата не приема такова предложение. „Една подобна мярка би струвала като минимум между 250 и 300 млн. лева на бюджета“, обясни министър Сачева.
Иван Нейков: Възможна втора вълна от безработни
А синдикатите са категорични: И държавата и бизнесът трябва да инвестират в работници. „В тежки ситуации е по-добре да не разпределяш дивиденти и бонуси, а да подкрепиш работниците си, защото когато започне да работи предприятието и икономиката като цяло, ти трябва да разчиташ на тези работници, които са обучени и знаят добре как да се работи в конкретното предприятие”, добавя Ваня Григорова.
Засега се прие само до 60 дни неплатен отпуск да се зачитат за трудов и осигурителен стаж.
