В ъзможностите за личностно развитие и кариерно израстване са ключови фактори, които играят важна роля при избора на ново работно място. Инвестицията в развитието на служителите във „ВИП Секюрити“ не само подпомага тяхното усъвършенстване, но също така гарантира предлагането на по-висококачествени услуги и повишава удовлетвореността на клиентите.
Именно на това особено голямо значение отдава „ВИП Секюрити” – един от доказаните лидери в сферата на услугите по сигурността. Пред NOVA.bg мениджър „Подбор” Станислава Костова и специалистът в същото направление Радостина Котева разкриват на какво залага компанията в старанието си да развива и подкрепя своите служители.
„Още в процеса на подбор открито споделяме с кандидатите, че с амбиция, честност и професионализъм ще имат възможности да се развиват толкова, колкото те самите си позволят. Кариерата на всеки служител зависи малко или много от него самия - ако е мотивиран да успее, успехът рано или късно идва. „ВИП Секюрити” е символ именно на успех, който постигаме като екип”, споделя Котева.
Станислава Костова пък казва, че възможностите на всеки кандидатстващ за работа в компанията се оценяват в самото начало, както и опциите за последващото му развитие. По време на изпълнение на работните му задължения пък задълбочено се наблюдават неговите качества и се начертава път за кариерно развитие в компанията.
„По време на личните срещи, заедно с кандидатите, чрез прозрачна комуникация, стигаме до общ извод, къде и как да развият собствения си потенциал във фирмата и как самите ние да ги подпомагаме през целия им професионален път при нас”, обяснява Радостина Котева.
В процеса на работа постепенно се открояват и истинските лидери.
„Лидерът винаги води чрез личен пример, достойно поведение, безпристрастност и силно изразен професионализъм при вземане на решения. Смятам, че той трябва да притежава самосъзнание, отговорност, емоционална интелигентност. Да развива потенциала на своя екип, да изгражда доверие и да бъде вдъхновител”, казва Костова.
И съветва всички, които искат да израснат до лидерски позиции, но все още са в началото на своята кариера, „да се стремят винаги да дават в пъти повече от изискваното от тях, да бъдат истински отдадени на професията си, да влагат старание и желание за постижения”.
Според Радостина Котева процесът на подбор на кадри е изцяло съобразен с ценностите на компанията, сред които праведност, свобода, задружност. Тя споделя, че: „следвайки ги, всеки един служител със сигурност ще бъде оценен и успешен”.
Тя разкрива и кои са най-големите предизвикателства при наемането на нови кадри и как екипът на „ВИП Секюрити” ги преодолява.
„Първото предизвикателство е времето, защото за всеки бизнес то е най-ценно и важно. Много често сме притиснати от него, за да може максимално бързо да удовлетворим желанията и нуждите на клиентите ни. Справяме се като екип. Следващото основно предизвикателство е да подберем точните кадри, което постигаме чрез диалог и максимална информираност. За нас е важно не само ние да одобрим даден кандидат, а и той да ни припознае като своето ново работно място, на което ще се чувства спокоен и щастлив”, споделя вдъхновено Котева.
Станислава Костова подчертава, че за развитието на служителите е от изключително значение да се обръща внимание на менторството. „В света на успешните хора то играе ключова роля за постигането на цели. Задачите на ментора в сферата на сигурността е да напътства, съветва и да дава пример. Той се явява и лидер за човека, на когото е ментор”, споделя тя.
Всички изброени качества – усъвършенстването, подкрепата, израстването на кадрите, безспорно предполагат и инвестиции от страна на „ВИП Секюрити”. Компанията бързо променят начина, по който се възприема професията „охранител”.
„Охранителите са лицето на повечето индустрии, за чиято сигурност ние във „ВИП Секюрити“ се грижим - банкови институции, офис сгради, търговски центрове и др. Когато се инвестира във висококачествен подбор, последващи обучения и менторство, нивото както на охранителния състав, така и на цялостната ни услуга се повишава. Това автоматично води и до по-солиден авторитет на професията”, споделя Станислава Костова.
