6

О т управител, собственикът на "Олинеза" заема мястото на работник във фирмата си. Христо Кръстев е първият участник в новия сезон на предаването "Шеф под прикритие".

Кръстев се подложи на пълна промяна, за да се впише успешно в образа на Георги и да проследи от първа ръка производствения процес и отношенията в компанията.

Защо шеф реши да стане работник; какво се е променило във фирмата на Христо Кръстев след участието му в шоуто и би ли се впуснал отново в подобен експеримент - разберете от интервюто с него за Vesti.bg.

- Защо решихте да участвате в предаването? Кой беше най-големият Ви мотив?

- Вярвам в този експеримент! Харесва ми целта на предаването, а именно ние мениджърите, които сме затрупани с куп ежедневни решения, да се доближим до своите работници и да проследим процесите във фирмата.

- Кой етап от шоуто Ви притесняваше най-много?

- Всъщност мога да го определя като съвкупност от всичко. Това чувство трябва да се преживее. Много интересно беше, когато ме преобразиха и собствената ми майка дори не ме позна. Но ако трябва да бъда честен срещата ми със служителите, тяхното ежедневие и техните съдби бяха едни от най-трудните моменти. Рискът да ме разпознаят беше огромен, защото всички ме познават, но гримьорите се справиха блестящо.

- А как им обяснихте в какво предаване ще участват и защо?

- Обяснихме им, че ще подпомогнат фирмата за набиране на нов персонал, чрез бюрото по труда и ни е нужен видеоклип, който да е по-разбираем и целенасочен за аудиторията, която не познава нашата фирма. Всъщност това не е далеч от истината.

В България в момента има огромен недостиг на квалифицирана работна ръка, всеки собственик на фирма иска най-добрите кадри за себе си. Нашата най-голяма мисия е да поддържаме качеството, което сме наложили през годините. А това без квалифицирани служители няма как да се случи.

- Успя ли форматът да промени някои от възгледите Ви и начина, по който управлявате бизнеса си?

- Разбира се. Най-вече усетих спокойствие за бъдещето на фирмата. Видях, че разполагаме с добри служители, които са отдадени на работата си. Промених се в посока да съм още по близо до моите работници, да познавам ежедневната им работа, както и част от семейните им радости и тъги.

- Какво Ви изненада най-много, докато бяхте от другата страна?

- Човешкото! Начинът, по който хората общуват във фирмата ми, било то и с напълно непознат и нов човек за тях. Имаше моменти особено в Първомай, когато истински се развълнувах. Точно поради тази причина – човещината в обикновения работник.

- След участието в предаването какво бе първото нещо, което променихте в компанията си?

- На първо място съм разпоредил да започне модернизиране на някой машини и закупуването на нови, които да са в полза ежедневната работа на служителите. Заедно с мениджърите на отдели започнахме да правим по-чести срещи, за да организираме по-добре процеса на работа в полза на работника.

- Бихте ли изживели тази емоция отново и препоръчвате ли на други шефове да участват в експеримента?

- Със сигурност! (Смее се) Чувството от преживяното е уникално, уверявам ви. Не знам дали бих се включил отново, но ако има нужда - бих дал път на по младите мениджъри във фирмата. Те да усетят атмосферата в цеховете. Все пак трябва да има приемственост, за да затвърдяваме името си на българския и на външния пазар.

Бих препоръчал на други шефове да се впуснат в този експеримент, за да променят в по-добра посока отношението към персонала си. А дай боже всеки мениджър да няма нужда да се впуска в това и фирмите в България да разберат, че най-ценното в бизнеса са служителите.

Вижте как се справи Христо Кръстев при първата си среща със служителите като работника Георги - във видеото горе.

Следете ни навсякъде и по всяко време с мобилното приложение на Vesti.bg. Можете да го изтеглите от Google Play и AppStore.

За още любопитно съдържание последвайте страницата ни в Instagram.

Абонирайте се и прочетете първи "Непубликувано" и обзор на деня за 2 мин.

@