В условията на влошаващ се пазар на труда много работници не са доволни и удовлетворени от дейността, която извършват. Те се отказват от някога мечтаната работа, а фирмите играят важна роля в разрешаването на този проблем, твърдят експерти.
Процентът на напускащите намалява. В САЩ тази тенденция се нормализира до нивата отпреди пандемията, което изглежда сложи край на "голямата оставка".
Трябва ли да се страхуваме от изкуствения интелект, мнението на експертите
Наемането на служители също е утихнало. В Обединеното кралство броят на свободните работни места е намалявал всяко тримесечие през последната година, посочва BBC.
Сега на пазарa на труда търсенето на работни места значително надвишава предлагането. Проучване на LinkedIn от юни 2023 г. показва, че наемането на работа е намаляло с 20,9% в САЩ и с 22,5% във Великобритания на годишна база.
В същото време активността на работниците в търсенето на работа рязко нараства. Данните на LinkedIn, разгледани от BBC, показват 150% ръст на кандидатурите за работа в Обединеното кралство през юли 2023 г. в сравнение с година по-рано. В САЩ също се наблюдава 35% скок в броя на кандидатурите.
Когато добрите намерения срещнат лошите: Изобретенията, които ни промениха
Експертите твърдят, че някои работници са щастливи да останат на работните си места.
"Mного от тях са се реализирали в нови сфери, след като са се пренасочили през последните няколко години. Не всеки работник остава на работа по собствено желание. Някои искат да напуснат, но в условията на несигурната икономическа прогноза те може да се окажат в "капан" на работата, която не харесват", обясняват експерти.
"По време на голямата криза с оставките и наемането на служители преквалифицирането приличаше на игра на музикални столове", посочва Нела Ричардсън, главен икономист във фирма за управление на човешки ресурси в Ню Йорк.
"Когато хората усещат, че не са на вдъхновяваща позиция и виждат възможности другаде, те вероятно ще потърсят начин да задоволят кариерните си нужди при друг работодател", казва Джим Хартър, главен научен сътрудник по управление на работното място и благосъстояние в Gallup.
Сега, когато перспективите за работа са ограничени, тези работници може да не са в състояние да напуснат - затова те "тихо напускат". Според данни на Gallup от юни 2023 г. 59% от 122 416 работници в световен мащаб казват, че не са ангажирани с работата си.
Според експертите има много причини, поради които работниците може да са неангажирани в момента. От една страна, увеличаващите се разходи за живот означават, че все повече служители са недоволни от възнагражденията си. "Заплащането често е причината номер едно някой да се чувства недоволен от настоящата си работа", обяснява Ричардсън.
Workers are quiet quitting, and only employers can stop it https://t.co/F1wL8fm5od via @BBC_Worklife
— Risk Culture Builder 🇳🇦 🇨🇦 (@RiskCultureBldr) August 31, 2023
Голяма част от работниците са заели работни места, от които не се интересуват.
"Фактът, че много хора искат да се реализират в друго професионално направление, но не успяват, ги кара да се чувстват разочаровани", казва Нгер Мойс, мениджър за Обединеното кралство в LinkedIn.
Тук идва моментът на "тихото напускане", обяснява той. "Повечето хора напускат тихомълком поради естеството на работата си", казва Хартър.
В някои случаи компаниите може би несъзнателно допринасят за проблема.
Хартър казва, че липсата на лична инвестиция от страна на организацията в нейните работници често води до "тихо напускане".
"Някои работодатели може да смятат, че сега имат по-голям контрол, тъй като работниците имат по-малко възможности за реализация, затова не полагат усилия да вдъхновяват екипите си", обяснява Джим Хартър.
За служителите застояването на работа, която не им доставя удоволствие, е в най-добрия случай неприятно, а в най-лошия - вредно. Тихото напускане не помага.
"Това е поведение, което с течение на времето може да доведе до по-ниски нива на благосъстояние", казва експертът.
"Затварянето в себе си и спотайването от работните задължения имат отрицателно въздействие върху психичното здраве'', категоричен е Хартър.
Ако предприятията не подобрят условията за работниците, все по-голям брой служители ще продължават да вършат минимума, докато не могат действително да напуснат, категорични са експерти.
