П околението Z, милениалите и поколението Х оформят световната работна сила, докато т. нар. поколение на бейби бумърите продължава да се пенсионира.
(Във видеото може да научите повече за: Митовете, свързвани с работната етика на поколението Z )
Всяко от тези поколения изпъква с ясно изразени ценности, навици и гледни точки, които определят начина на функциониране на пазара на труда. Поглеждаме към едно скорошно проучване на FlexJobs, за са очертаем една обща картина, по която всеки работодател би могъл да се ръководи, когато наема или освобождава служители.
Q2: How do Millennials differ from Gen X and Gen Z? #SocialROI pic.twitter.com/7D5jN4bn6Z
— ManageFlitter (@ManageFlitter) December 5, 2017
Кариерен оптимизъм
Gen Z: Цели 73% от поколението Z заявяват, че са по-оптимистично настроени тази година спрямо предходната.
Милениали: По-оптимистично спрямо миналогодишния си статут гледат 43%.
Gen X: Само 31% смятат, че през 2024 г. ги очаква по-добро кариерно развитие спрямо 2023 г.
Желание за смяна на работното място
Gen Z: Само 32% от Z-ките възнамеряват да сменят работата си в рамките на годината.
Милениали: Цели 61% от милениалите смятат да започнат работа на друго място тази година.
Gen X: Около 57% от това поколение планира смяна на работното си място през следващите 12 месеца.
That's harder than you might think. Gen Z's model of social media use differs from the Millennials and Gen X. They're more consumers than producers and you can see that in the networks they frequent -- YouTube and TikTok to FB or Twitter pic.twitter.com/7JOA8HhjFl
— Chris Thomas (@tgkillfile) November 10, 2022
Възможност за „хоум офис”, термин, придобил особена популярност през последните 3 години
Gen Z: Повече от половината от анкетираните (54%) от Gen Z заявяват, че е по-лесно да намериш дистанционна работа сега спрямо година по-рано.
Милениали: Само 24% от милениалите са на горното мнение.
Gen X: Тук ситуацията е още по-тъмна, само 16% смятат, че сега е по-лесно да намериш работа с опция за „хоум офис” спрямо година по-рано.
Тенденции на пазара на труда
Gen Z: Голямата част от поколението Z (66%) са на мнение, че пазарът на труда е по-добър спрямо миналогодишния.
Милениали: Този процент при милениалите.
Gen X: Едва 28% оценяват пазара на труда като по-добър спрямо същия период на миналата година.
What do baby boomers, Gen X, Millennials, and Gen Z desire in a home? See how homebuying trends differ by generation: https://t.co/axoaKR1rUg. pic.twitter.com/oTNvCO8Ru6
— CPA Carpets (@CPACarpets) January 30, 2018
Каква е идеалната работна среда
Gen Z: Хибридна, основно офис – 43%; само хоум офис – 22%, хибридна, основно хоум офис – 16%, само офис – 5%.
Милениали: Само хоум офис – 45%, хибридна, основно хоум офис – 24%, само офис – 3%.
Gen Х: Само хоум офис – 62%, хибридна, основно хоум офис – 20%, само офис – 2%.
Най-съществената прилика сред трите поколения е, че много малък процент от тях предпочитат да работят само в офиса.
Най-съществената разлика е, че 42% от хората от Gen Z предпочитат хибридна работна среда (хоум офис), докато прецентът при милениалите и Gen X, които искат да работят от вкъщи, е много по-малък – съответно 11% и 4%.
Не пропускайте най-важните новини - последвайте ни в Google News Showcase
