О ткриването на най-добрите и надеждни служители е сред основните задачи на всяка компания, независимо от нейния размер или насоченост. В днешно време кандидатите за работа също желаят да работят в благоприятна за развитие среда и сред хора и работодатели, които ги мотивират и подкрепят по пътя им към успеха. По какво се различава добрия работодател и какви са преимуществата да работиш за световноизвестна компания?
Отговорът се крие в историите на хората, които са започнали от най-ниското стъпало, но са намерили своето призвание и смисъл в работата си. А в McDonald's много служители могат да се похвалят именно с това.
McDonald's е една от водещите световни компании, която стартира в България с първия си ресторант в Пловдив през 1994 година. Днес предлага работа на над 1000 млади хора в различни градове и обслужва повече от 5 милиона клиенти годишно.
През 1996 година Димитър Трайков започва работа в един от ресторантите на McDonald's с едноседмично обучение и подготовка за първия drive ресторант в България. След като преминава през всички нива на обучение и позиции в йерархията, Димитър става управител на ресторанта. 10 години след неговото начало в компанията поема управлението и на първото в България McCafe.
„Последваха различни промени, но се завърнах в ресторанта. И така вече 10 години”, каза Димитър. Според него най-важното качество на един управител е да успее да мотивира служителите и мениджърите в ресторанта.
„Попадайки на работа в McDonald's разбрах, че всеки има равен шанс за развитие, базиран изцяло индивидуално на неговото желание за напредък и екипна работа”, каза още той. „Най-много ме мотивира това, че работя с млад и сплотен екип, но също и че работя за голям и световен бранд. На местно ниво McDonald's дава страхотен шанс за развитие и кариера”, подчерта Димитър.
Компанията е призната за водещ работодател в България пет поредни години и два пъти е в топ 10 на най-добрите работодатели в Централна и Източна Европа. McDonald's получава редица награди за своите усилия да наема безработни лица, включително хора с неравностойно положение и специални нужди.
Фокусът на компанията е върху мотивацията и професионалното израстване на служителите. През 2015 година McDonald's получава международно признание чрез акредитацията Investors in People, която ѝ помага да подобрява своята конкурентоспособност и да развива управлението на таланти, лидерски умения и задържането на кадри. Усъвършенстването е постоянен процес в компанията.
McDonald's се ангажира с развитието на своите служители, като им предоставя възможности за личностно и лидерско израстване, което им помага в граденето на кариера. Компанията предлага разнообразни обучения, насочени към професионално развитие и усъвършенстване на уменията на екипа.
Освен това, се насърчават специални политики, които се грижат за физическото и психическото здраве на служителите. Признание за усилията на компанията е фактът, че в продължение на пет години тя е сред най-добрите работодатели в България.
Повече за McDonald's като работодател и място, където можете да растете кариерно, ще имате възможност да научите при нас в следващите седмици.
