Бораут - болестта на служителя с малко работа

Бр рнаутът - прословутият синдром на изтощение и изчерпване на професионалния работник, поболява много хора на работното им място.

Неслучайно това състояние бе класифицирано неотдавна като "повсеместна болест" в трудовия живот, напомня "Дойче веле".

Не само претоварването и стресът в офиса, обаче, водят до психически заболявания. Човек може да се разболее и от професионално ненатоварване, от един вид "трудова скука." Този синдром се нарича бораут.

Симптомите на служителя, който няма как да признае, че работата му е малко, са подобни на тези на бърнаута - човек се чувства отпаднал, няма желание за каквото и да било, има проблеми със съня или просто... не може да се наслждава на живота.

Често става дума за едно подсъзнателно усещане, че нещо не е наред, пояснява психотерапевтът Волфганг Меркле.

Поболелите се от бораут се оплакват и от проблеми със стомаха, световъртеж, тинитус (звънене на ушите) и главоболие.

Актуално изследване на германския университет за професионална квалификация показва, че 11 на сто от служителите се отегчават на работното си място, тъй като не получават достатъчно задачи. Цифрите са удивителни.

Освен това за разлика от бърнаута, синдромът бораут не се възприема с разбиране нито от колегите, нито от близкото обкръжение на служителя.

Според повечето анкетирани самото съдържание на работата не запълва трудовия им ден - твърде малко сериозни задачи, твърде малко отговорност и разнообразие.

Особено засегнати от болестната "професионална недостатъчност" са младите висшисти на възраст между 25 и 34 години.

Излиза, че близо 60% от младите хора до 29-годишна възраст имали чувството, че могат да работят повече, отколкото се изисква от тях. И обратно. Само 6% заявяват, че работата им е твърде тежка.

На фона на продължаващата дискусия за недостига от квалифицирана работна ръка тези констатации изглеждат парадоксални.

От една страна Германия е застрашена от осезаема липса на специалисти, а от друга - фирмите изглежда не използват правилно наличната квалифицирана работна сила.