В специалните забавления извън офиса няма нищо лошо, особено ако към тях се добави и уважителен бонус.
63% от фирмите в България възнамеряват да изплатят коледни бонуси на своите служители, сочи скорошно изследване. Всеки четвърти работодател планирал да възнагради служителите си с по една пълна нетна работна заплата, а всеки трети да отдели по половин заплата бонус.
Във времена на криза, обаче, често в най-добрия вариант трябва да се избере между една от тези две възможности - и изглежда служителите, поне в САЩ, предпочитат кеша пред купона.
Близо 3/4 сред 2574 интервюирани от агенция "Харис" (по поръчка на фирма за набиране на персонал) предпочитат парите, с които (или поне с помощта на които) биха посрещнали празниците, купили подаръци, харчили по време почивката или най-малкото - биха се почерпили, съобщава Ройтерс.
Те са следвани от голям процент служители - 62%, които пък направо искат увеличение на заплатата за подарък.
Други 32 на сто биха предпочели повече дни платен отпуск.
Едва 4% поставили фирменото коледно парти на върха на списъка с желания до Дядо Коледа, в случая - големия бос.
Докато не видим последиците от голямата рецесия да отслабват ефекта си, работещите няма как да не предпочитат преди всичко пари в брой, както и други форми на финансова подкрепа, за да могат да посрещнат достойно празниците, коментират от компанията, поръчала изследването.
"Може да не е апетитен бонус, но дори и символична сума, карта за подарък или просто още един свободен ден могат да мотивират много повече преуморените служители в тези кризисни времена, отколкото обикновено парти".
Сред останалите желания на служителите, всички преди коледното парти, са: възможността за работа от дома в продължение на година (14%), акции от компанията (11%), по-голяма здравна застраховка (10%), абонамент за фитнес салон (8%), карта за градския транспорт (3%).
Е, имало и 2%, които си поискали, вероятно на шега, златен часовник или други аксесоари.
Трима на всеки четирима служители от изследването смятат, че са достойни за бонус тази година, а 58% действително го очаквали.
Резултатите сочат още, че повече мъже (74%) са определени да получат бонус, отколкото жени (69%).
Сред заслужилите допълнително парично възнаграждение тази година почти два пъти повече жени не са сигурни за неговата сума, в сравнение с мъжете. Същевременно повече мъже (30%), отколкото дами (22%) очакват да получат толкова, колкото и миналата година.
Последвайте ни
