С обственикът на компанията "Гравити пеймънтс" (Gravity Payments) Дан Прайс решил да намали заплатата си от 1 млн. долара на 70 хил. годишно, за да може да вдигне доходите на подчинените си на ниво около 70 хил. долара, съобщава в. "Ню Йорк таймс".
Идеята дошла на Прайс след прочитанeто на статия, в която се твърди, че за хората, които печелят под 70 хил. долара на година, допълнителните доходи могат да променят живота им за по-добро.
Ето защо той изненадал персонала си от 120 души със своето решение през следващите три години да увеличи заплатата на всеки – от най-обикновения чистач и разсилен през служителите в отдел "Клиенти" и продавачите.
Решението на Прайс е радикално. Той създава компанията през 2004 г., когато е на 19 години. За да реализира даденото обещание, той ще намали годишните си доходи от близо 1 млн. долара на 70 хил. и ще използва между 75 и 80% от очакваните приходи през годината, прогнозата за които е да са около 2,2 млн. долара.
Според говорителя на компанията около 70 служители на фирмата ще получат сравнително по-високи заплати, а 30 ще получават направо двойно повече пари.
В момента средната заплата в компанията е около 48 хил. долара на година.
САЩ са една от страните в света, в които разликата между заплатите на шефовете и служителите е огромна.
Публикацията, стояща зад действията на Прайс, е дело на Ангъс Дийтън и Дейниел Канеман - носител на Нобелова награда за психология. Двамата открили, че това, което наричаме емоционално благосъстояние – определено като "емоционално качество на всекидневния жизнен опит на индивида, честота и интензитет на изпитването на задоволство, стрес, тъга, гняв и привързаност, което прави живота на човек приятен или неприятен" – се повишава с доходите, но само до определено ниво. А това ниво е около 75 хил. долара.
