Р аботодателските организации протестират срещу намерението на кабинета да остави надбавката за прослужено време в размер на 0.6% за година, колкото е сега, съобщиха техни представители. Проблемът ще се обсъжда днес между правителството, работодателските съюзи и синдикатите на заседание на съвета по политиката по доходите.
Наредбата, с която доплащането за стаж трябваше да бъде включено в заплатата, влиза в сила от 1 юли. В нея е записано, че минималният процент на надбавката ще се определя от кабинета.
Сега се оказва, че правителството предлага отново досегашния процент - 0.6% за всяка прослужена година след третата, съобщиха представители на работодателските съюзи. Това според тях означава, че няма да има никаква промяна спрямо досегашната практика.
С предложението си кабинетът не изпълнява ангажимента си към Международния валутен фонд (МВФ) и Евросъюза да не се меси при определянето размера на надбавката, която в сегашния си вид се прилага само в България, коментираха представители на Конфедерацията на работодателите и индустриалците и на Българската стопанска камара пред "Дневник".
Първоначалната идея беше формалното начисляване на надбавката за прослужени години да отпадне и да се замени с бонуси за професионален опит, принос към фирмата, повишаване на квалификацията и производителността на труда.
Бизнесът се съгласи да включи завареното доплащане в основната заплата като гаранция, че доходите на работниците няма да намалеят. За това настояваха синдикатите. Планираше се след 1 юли минималният размер на бонуса да се договаря индивидуално с всеки новопостъпил служител в конкретните предприятия и с профсъюзите при преговорите по колективните трудови договори.
Бизнес сдруженията се съгласиха и да начисляват бонуса при смяна не само на работодателя, но и на отрасъла и професията, стига работникът да извършва сходна дейност. Те приеха паричната премия да се запазва и при смяна на длъжността и професията в рамките на едно предприятие.
Според БСК фиксирането на надбавката на досегашното й ниво ще попречи да се засили ролята на резултатите от труда в заплатата и да се въведат по-модерни системи за формирането й.
Сегашната система деформира пазара на труда, защото за една и съща работа хора с по-малък стаж получават по-малко възнаграждение, коментират представители на бизнеса. Заради административната намеса на правителството работодателските организации поставят под съмнение хода на тристранния диалог оттук нататък.
