6

Р аботната сила застарява. В почти всяка фирма вече има работници от четири поколения, а възрастовата разлика между най-младите и най-възрастните хора от персонала е голяма.

Единните, общовалидни фирмени системи и възгледи за мотивация и стимулиране на персонала вече не са ефективни, защото всяко поколение държи на определен вид стимули в работата.

Това показва извод от проект, изпълняват от Българската стопанска камара и КНСБ.

Проектът беше представен през тази седмица от д-р Томчо Томов - директор на Националния център за оценка на компетенциите към камарата, информира БТА. Проектът по ОПРЧР изследва въпросите на застаряването на работната сила и дава предложения как отделните поколения да работят по-добре заедно.

У нас ежегодно работната сила намалява с 40-60 хил. души.

В последните 15 години икономическата активност и заетостта на хората в предпенсионна и пенсионна възраст в България се увеличава значително и е най-голяма спрямо всички останали възрастови групи. През 2019 г. в България 55% от мъжете и 44% от жените на възраст 55-74 години са икономически активни. Населението в трудоспособна възраст през 2020 година е 64%, през 2050 година ще стане 56%, посочи Томов. Данните сочат, че заетите към момента над 55 години са 702 500 души или 23% от работната сила, а прогнозите са, че към 2035 година те ще достигнат и надвишат 36% или милион и двеста хиляди души.

Броят на възрастните хора, които искат да продължат да работят, се увеличава.

Те са и резерв на пазара на труда, който трябва да се ползва. Проблемът е, че всяко поколение държи на определен вид стимули и условия в работата, възприема въздействието им по различен начин и е склонно да мобилизира трудовия си потенциал и енергия също по различен начин, коментират експертите.

Според тях управлението на многообразието не е предпочитане на едно поколение пред друго, а използване на силните страни на всяко поколение в интерес на работата. Настъпва следваща фаза в управлението на хора, която налага трансформация на HR политиките - от полагащи компанията в центъра към такива, които поставят служителя в центъра.

7 начина да останем продуктивни при работа от вкъщи

Какво още констатира проектът

Работим, за да живеем, живеем, за да работим, работим, за да се забавляваме - различни ценности и мотивация

На пазара на труда в България присъстват четири специфично обособени поколения работна сила, които имат известни сходства, но и все по-задълбочаващи се различия в своите потребности, ценности, мотивация, очаквания, нагласи, начин на общуване, поведенчески модели, отношение към технологиите, към труда, към промяната и към авторитетите, констатира проектът.

Поколението Z са работниците и служителите на възраст 18 - 26 години. Това е дигиталното поколение, което съставлява около 11% от работната сила. Поколение Y /"Милениум"/ са работниците и служителите на възраст 27 - 39 години, които са около 26% от работната сила, аналоговото поколение или поколението X са работници и служители на възраст 40 - 54 години. Те са около 40% от работната сила, а поколението Т /хартиеното поколение/ - работници и служители на възраст 55 - 65 и повече години, са около 23% от работната сила.

Всяко поколение се мотивира по различен начин. Най-младите, тези до 26 години, работят, за да се усъвършенстват и забавляват. За тях е важно да имат високо възнаграждение, да работят в реномирана фирма със съвременни технологии. Нужно им е разнообразие и предизвикателства, непрекъснати обучения. Хората от 27 до 39 години работят, за да постигат и успяват. Те търсят възможност за развитие, справедлива оценка и незабавни стимули. Държат на автономност и самостоятелност, както и на ефективна организация.

Поколението, което представлява 40 процента от работната сила - хората на възраст 40-54 години, работи, за да живее. Държи на високото възнаграждение. Мотивира се от предвидимост и стабилност в работата, от компетентно ръководство. Държи да няма строги правила, натоварването да е умерено, да има добри взаимоотношения в колектива

Хартиеното поколение, това на най-възрастните работници - от 55 до 65 години, живее, за да работи. Иска сигурност на работното място, здравословни условия на труд. Мотивира се от ясни и стриктни правила, от морални ценности, от уважение и зачитане. Мотивация за възрастните работници е и да им осигурят възможност да предават знания и опит.

Хората на 40 -50 години открито се противят на промените, възрастните работници знаят, че промените са необходими, но се страхуват от тях и ги преживяват скрито

За най-младите работници от поколението Z промяната е вътрешна необходимост. Те имат висока толерантност към промените, умерена тревожност, неудовлетвореността от сегашното положение ги движи напред и мотивира непрекъснато да се развиват.

Работниците на възраст 27-39 години са най-уверени в способностите си, търсят шансовете за успех и развитие, толерантни са към промените, искат ново предизвикателство. Най-добре представеното процентно поколение на пазара на труда / хората на възраст между 40 и 54 години/изпитват висока тревожност и ниска толерантност, при тях се наблюдава открита съпротива към промяната. Тя заплашва в представите им сигурността, стабилността и предвидимостта.

Най-възрастните усещат промяната като външна необходимост. Те се самовъзприемат като хора, със заслугите, останали в миналото. Изпитват ниска толерантност и висока тревожност към промените. Те са неуверени в способността да отговорят на новите изисквания, но съпротивата им е скрита.

Най-лесните професии

Феноменът "Отложена зрялост"

Феноменът "Отложена зрялост" при по-младите поколения има своето отражение в демографските проблеми. Около две трети от хората в България под 30 г. живеят с майките и бащите си - близо 60% от младите жени и 80% от младите мъже. Данните на Евростат показват недвусмислено, че колкото по-богата е държавата, толкова по-рано младите напускат семейния дом, се посочва в изводите на проекта.

При другото по-младо поколение - Y , също се наблюдава този феномен, но за разлика от Z, те са по-силно повлияни от съпътстващите ги финансови проблеми, последствията от икономическите кризи, безработицата, нарастващата издръжка на живота. Поколение Y не бърза да поеме задълженията си в зряла възраст и поради отрицателният пример на родителите си, наблюдавайки как родителите им се развеждат и имат работа, от която постоянно се оплакват.

Най-младите са любознателни, но традиционното разбиране за образованието като ценност почва да се пропуква

Традиционното разбиране за образованието като ценност, започва да се пропуква при най-младото поколение Z. Те са любознателни и любопитни, насочени към постоянното обучение и развитие, но не и по консервативния, класически начин.
Поради проблемите на образователната системата в България, стандартното, формално обучение е по-скоро нещо, което поколението приема като задължително да се направи, но безсмислено. За Z получаването на образование се превръща в "хакване" на такова. Те разбират, че работодателите отдават все по-голямо значение на компетенциите, а не на дипломите. Разочаровани от качеството на формалното образование, Z не искат да губят години в нещо, което не им гарантира сигурно бъдеще, се анализира в проекта.

Поколение Z осъзнават, че могат да си пробият път, докато се подготвят за кариерата, като комбинират различни краткосрочни или дистанционни курсове, онлайн сертифициращи програми, заедно с придобиването на реален практически опит.

Щастие, високи доходи, сигурност и достойнство - различните ценности на четирите поколения

Резултатите от изследването очертават значителни различия в ценностите на поколенията. Първостепенна по значение житейска цел (терминални ценности) на поколение Z са "щастие", на Y - "високи доходи", на Х - "сигурност", на Т - "достойнство". За да постигнат целите в живота младите поколения Z и Y ценят и разчитат в по-голяма степен на качества (инструментални ценности), като: "адаптивност"; "креативност"; "вдъхновение"; "любознателност"; "прагматичност"; "смелост". При по-възрастните поколения Х и Т, водещо значение имат традиционните инструментални ценности, като: "трудолюбие"; "отговорност"; "издръжливост"; "честност", "лоялност"; "упоритост".

Проект "Съвместни действия на социалните партньори за адаптиране на работната среда към специфичните възрастови потребности на различните генерации, с цел насърчаване на по-дълъг трудов живот и способност за работа" се реализира от БСК и КНСБ. Проектът е финансиран от Оперативна програма "Развитие на човешките ресурси", съфинансирана от Европейския съюз чрез Европейския социален фонд.

Коментари 6
Кирилица:
Фонетична
Имате 2000 позволени символа

* Моля, коментирайте конкретната статия и използвайте кирилица! Не се толерират мнения с обидно или нецензурно съдържание, на верска или етническа основа, както и написани само с главни букви!

6 коментара
 
- Ало, дружеството за защита на животните ли е? - Да, кажете! - Искам дза се оплача от пощаджията – качил се е на дървото…
Прочети целия
Обратно в сайта X

ДОСТЪП ЗА ЛОГНАТИ ПОТРЕБИТЕЛИ За да пишете, оценявате или докладвате коментари, моля логнете се в профила си.

  1. Запомни ме
забравена парола Полетата маркирани с * са задължителни
Полето Потребителско име не трябва да е празно.
Полето E-mail не трябва да е празно.
Полето Парола не трябва да е празно.
Полето Повторете паролата не трябва да е празно.
  1. Декларирам, че съм се запознал с Общите условия за ползване на услугите на Нетинфо.
Полетата маркирани с * са задължителни

Последни

Министерството на правосъдието

Емил Дечев е назначен за заместник-министър на правосъдието

България Преди 2 часа

С друга заповед на премиера от същата длъжност е освободена Мария Павлова

Русия: Дори мисълта за война с Украйна е неприемлива

Русия: Дори мисълта за война с Украйна е неприемлива

Свят Преди 2 часа

"Ние вече нееднократно сме заявявали, че нашата страна не се готви да напада никого. Смятаме за неприемлива дори мисълта за война между нашите народи", заяви Алексей Зайцев, говорител на руското външно министерство

Нова заповед за COVID мерките в София

Нова заповед за COVID мерките в София

Теми в развитие Преди 4 часа

Мерките са свързани с повишеното ниво на заболеваемост от COVID-19

<p>Топ 10 на красавиците от Златната ера на Холивуд</p>

Топ 10 на красавиците от Златната ера на Холивуд

Любопитно Преди 4 часа

Златната ера на Холивуд беше славна епоха, когато всеки нов филм беше оригинален и свеж

а

Служителите на А1 събраха почти 50 000 лева за девет социални каузи

България Преди 4 часа

През 2021 година най-много дарения по ведомост от служители е събрала каузата „Лечение и рехабилитация на деца“

Сиомара Кастро

Хондурас - "наркодържавата", разкъсвана от насилие и корупция

Свят Преди 5 часа

Страната е разположена в "триъгълника на смъртта", също като Салвадор и Гватемала. Съсипват я т. нар. марас - банди, контролиращи наркотрафика и организираната престъпност

<p>ДПС: Уволнете всички наши кадри във властта</p>

ДПС поиска да бъдат уволнени всички техни кадри във властта

България Преди 5 часа

Призивът беше отправен от зам.-председателя на ПГ на ДПС Халил Летифов

Дмитрий Медведев

Медведев: Идеята за конфликт между Русия и САЩ заради Украйна е "катастрофичен сценарий"

Свят Преди 5 часа

По думите на Медведев идеята за конфликт между Русия и САЩ заради Украйна е "катастрофичен сценарий", а в САЩ и НАТО има "горещи глави", които даже си го представят

Сняг изненада Израел

Сняг изненада Израел (СНИМКИ)

Свят Преди 6 часа

От окупирания Западен бряг до светите места в Ерусалим

<p>Чип в мозъка? Не е фантастика, изпитанията започват</p>

Чип в мозъка? Не е научна фантастика, изпитанията започват

Технологии Преди 6 часа

Мъск каза миналия месец, че е предпазлив оптимист за това, че имплантите могат да позволят на хора с парализа да проходят

Генчовска: Ако е необходимо ще евакуираме българите в Украйна

Генчовска: Ако е необходимо ще евакуираме българите в Украйна

България Преди 7 часа

Трябват ни адекватни отбранителни способности, заяви тя

Илон Мъск

Ракета на "СпейсЕкс" ще се блъсне в Луната през март

Свят Преди 7 часа

Бустерната ракета "Фалкон 9" нямаше достатъчно гориво, за да се върне на Земята и затова остана в космоса

Маколи Кълкин

Звезден годеж: малкият Кевин от "Сам вкъщи" ще се жени

Любопитно Преди 7 часа

Маколи Кълкин е предложил на приятелката си Бренда Сонг

Пендаровски идва на посещение в София

Пендаровски идва на посещение в София

България Преди 7 часа

Македонският президент ще направи официална визита в България

Кирил Петков: Няма как да излъжете европейските институции

Кирил Петков: Няма как да излъжете европейските институции

България Преди 7 часа

"Няма как през общи шаблони и думи да се избяга липсата на добро правосъдие в България. На всички е ясно, че прокуратурата не работи добре"

Кирил Петков: Прекланяме глави пред жертвите на Холокоста

Кирил Петков: Прекланяме глави пред жертвите на Холокоста

България Преди 8 часа

В този период страната ни успява да спаси близо 50 хил. български евреи, отбелязва министър-председателят