Б изнесът категорично възрази срещу задължението работодателите всяка година да информират работниците и служителите за дните отпуск, които те могат да ползват през календарната година.
Мнението обобщи председателят на Българската търговско-промишлена палата (БТПП) Цветан Симеонов, цитиран от БНР:
„Сега вместо един график, сложен някъде, достъпен за всички, това означава сто работници, сто писма на сто листа. Всеки да го прочете и да е сигурен.
В една организация като Палатата „Личен състав” да отиде при всеки, да го прочете, да се подпише, защото трябва да бъде писмено. Това е нещо, което за нас е неприсъща работа на работодателя. Той трябва да мисли за други неща”.
Предложената промяна беше защитена от вицепремиера и социален министър
Ивайло Калфин, който посочи, че с отпадането на графиците и запазването на давността на неизползвания отпуск, тази мярка гарантира ползването на правото на почивка,
информира „DarikNews”.
През лятото на миналата година имаше масово недоволство сред бизнеса от изискването да се изготвят графици за отпуските на служителите. В близо 90 на сто от фирмите се налагат промени в графика на почивките, които работниците са поискали.
В рамките на Националния съвет за тристранно сътрудничество, където се разглеждат промените в наредбата за отпуските и почивното време, от КТ „Подкрепа” искат при извънреден труд да бъдат информирани синдикатите във фирмата.
След последната редакция на Кодекса на труда
отпадна задължението за удължаването на работния ден да се уведомява Главната инспекция по труда.
Президентът на синдиката Димитър Манолов обясни:
„Става много ясно по какъв именно ред работодателят трябва да уведомява своите работници, че те трябва да полагат извънреден и ненормиран труд. Предлага се и някаква формула, която сме установили от практиката, че е абсолютно неработеща. Залепването на заповед на някакво място, което практически никога не се случва.
Ние бихме предложили за полагане на извънреден и ненормиран труд да бъдат уведомявани синдикалните организации, ако има такива, или представители на работещите и служителите, така че да има достатъчно яснота, да се знае какво става, а не работното време да се удължава на коляно”.
