Националното бюро за икономически изследвания на САЩ направи експеримент с 24 хил. работници и 2000 служители.
При служителите веднъж на четири месеца подчинените сменяли ролите си с началниците.
Оказало се, че шефовете помагат да служителите да работят по-добре, да ги мотивират и да им набелязват целите.
Те пряко влияели върху производителността им.
Така че изборът на мениджър е от ключово значение, тъй като неговата работа е пряко свързана с продуктивността на екипа.
Бюрото за икономически изследвания установило, че сменянето на един началник с 10 на сто под изискванията с такъв с 10 на сто над изискванията подобрява драстично работата в колектива.
"Това е все едно да добавиш десети работник към екип от девет души",
пише в анализа на ведомството.
Казано с прости думи, един шеф се равнява по продуктивност на 1,75 редови служители.
Мениджърът предава опита на подчинените си и неговата роля продължава във времето.
При правилното назначаване на работлив ръководител начело на трудолюбив екип се получава мултипликационен ефект, който увлича всички останали.
Това противоречи на принципа на Лорънс Питър от 60-те години, според който "всеки нов член в йерархическа структура се изкачва нагоре, докато достигне нивото на своята максимална некомпетентност", отбелязва вестникът.
Източник: БТА
Последвайте ни
