Без ненормиран ден при надомната работа

З�р �ранява се установяване на ненормиран работен ден и полагане на извънреден труд от работниците и служителите, изпълняващи надомна работа.

Това реши Народното събрание при гласуването на второ четене днес на промени в Кодекса на труда. С тях се въвежда нов раздел, който указва допълнителните условия за извършване на надомна работа.

Предвидено е в трудов договор да може да се договори изпълнение на трудовите задължения във връзка с изработка на продукция и/или предоставяне на услуга в дома на работника или служителя или в други помещения по негов избор извън работното място на работодателя.

Работниците или служителите, които извършват надомна работа, сами ще определят началото, края и разпределението на работното време в рамките на законоустановената му продължителност, както и периодите на почивка в работния ден, междудневната и седмичната почивка, за което уведомяват работодателя.

Записани са задължения при изпълнение на надомна работа, според които работникът и служителят е длъжен да спазва правилата за здравословни и безопасни условия на труд, както и да осигурява достъп на работодателя и контролните органи до помещението, където е работното място, за проверка.

Той е длъжен да не извършва дейности или действия, които създават безпокойство за другите собственици и обитатели, по-голямо от обичайното, съгласно Закона за управление на етажната собственост, когато работното място е в жилищна сграда или е в близост до такава.

Работодателят е длъжен да осигури на работника или служителя, извършващ надомна работа заплащане и равно третиране, каквито е осигурил на работниците и служителите, които работят в предприятието, социално и здравно осигуряване при условия и по ред, определени в закон.

Работниците или служителите сами определят началото, края и разпределението на работното време в рамките на законоустановената му продължителност.

Те сами определят и периодите на почивка в работния ден, междудневната и седмичната почивка.

Изрично се предвижда, че за неуредените в предложения нов раздел въпроси се прилагат общите разпоредби на Кодекса на труда.