И кономическа криза в България все още повече се обсъжда, отколкото се усеща.
Но на пазара на труда, който доскоро прегряваше и от който всички предприемачи се оплакваха, вече нещо се случва. Много мениджъри твърдят, че са замразили решенията си, свързани с персонала - както съкращаването, така и новите назначения.
Търсещите работа пък нарастват. И то не само при нискоквалифицираната работна ръка (например строителни работници и металурзи), където първите съкращения са факт, а и при висококвалифицираните кадри. На пазара се появяват повече качествени кандидатури и изборът става видимо по-голям в сравнение с преди месеци.
И макар засега да е трудно да се прогнозира какво точно ще се случи с търсенето и предлагането на работна ръка, сигурно е поне едно - много фирми ще се откажат от увеличаване на възнагражденията през следващата година.
Сега пък безработица
Официалната безработица в страната е под 6% от юни досега. Подобно ниво на теория е вредно за бизнеса, защото упражнява силен натиск за повишаване на заплатите въпреки общата ниска продуктивност и квалификация на кадрите.
Вече са налице обаче първите признаци, че ситуацията започва да се променя. Предстои някои хора да загубят работата си.
Очевидните първи жертви на кризата в страната - строителни компании, финансови институции и посредници в търговията с имоти, официално твърдят, че не мислят да се разделят със служители и като цяло се въздържат от коментари и дългосрочни прогнози.
Неофициално обаче признават, че ситуацията е lose-lose (от англ. - всички губят) и никой няма да излезе сух от водата.
Но индустриалците открито заговориха за съкращения. Производствените предприятия са най-изстрадали, защото най-бързо усещат промените на световните борси.
Само преди месеци, цените на суровините бяха рекордно високи съответно това намали и без това тънките печалби на предприятията от промишлеността. Сега пък цените на суровините рязко паднаха, но пък заради очакването, че богатият свят ще изпадне в продължителна рецесия търсенето на крайната продукция силно намаля.
Бизнес пресата по света е пълна с новини за съкращения на производство и персонал. Предприятията в България нямат друг избор, освен да последват този пример.
"Оптимизация ще има и тя ще се случи буквално в рамките на предстоящите седмици. Ще засегне основно тежката индустрия и частично строителството", казва Томчо Томов, председател на Асоциацията за развитие на човешкия персонал в индустрията и мениджър "Човешки ресурси" в "ТеПроМетал".
Според него обаче кризата в България ще се усети най-силно през пролетта на 2009 г., когато ще бъдат засегнати услугите и търговията. "Не мога да се ангажирам с конкретно число, но мисля, че е твърде възможно безработицата да се увеличи със 7-8 процентни пункта - до около 13%", добавя той.
Въпреки това социалното министерство продължава да не вижда негативно влияние на финансовата криза върху пазара на труда, а последният доклад на Европейската комисия за икономическото развитие в съюза до 2010 г. е направо оптимистичен в средносрочен план и отчита, че в България хората без работа ще стават все по-малко.
Търсенето застива
Най-лесното решение (преди съкращенията) е спиране на новите назначения. "За по-малко от месец фирмите рязко са свили политиките си за набиране на персонал", твърди Светла Стоева, председател на професионалната организация на специалистите по човешки ресурси.
Думите й се потвърждават от агенциите за подбор и данните от сайтовете за работа. Jobs.bg, един от двата големи български сайта с обяви за работа, отчита значителен спад в броя на предлаганите позиции - от 41 хил. през септември до 38 хил. през октомври.
"Понижението с 8% е без прецедент от предходните години", коментира изпълнителният директор на сайта Пламен Вушев. "За същия период на 2007 г. предлагането на позиции е отбелязало ръст от 23%. Едновременно с това броят на търсещите работа расте. Съчетанието на двете тенденции е ясен индикатор за застой или свиване в някои сектори", смята той.
В JobTiger, другия голям сайт, тенденцията за спад в обявите започва дори по-рано - още през юли. "През всеки от последните четири месеца намалението е с между 15 и 20% спрямо съответния месец на миналата година", отбелязва управителят на виртуалната трудова борса Светлозар Петров.
Най-слабо е търсенето във финансовия сектор, но не само. От специализираната агенция за подбор на IT специалисти "Булуърк" признават, че са имали много обявени позиции в този бранш, но много от тях са били замразени. Причината е, че някои IT компании изживяват тежки финансови трудности и спират да назначават.
Кризисна "оптимизация"
Независимо дали спират да търсят нови хора, много фирми вече се замислят над смисъла на думата оптимизация. Най-първосигналната реакция е отрязването на социалните придобивки на наетите, следват разходите за обучения.
И макар все още никой да не говори за намаляване на заплати (освен може би в строителството, където надниците през миналия месец паднаха с около 40%), бонусите и коледните добавки на много места са под въпрос. Някои от IT компаниите, известни със своите социални пакети, буквално се отказаха от безплатния обяд.
От няколко години в България се говори за дефицит на специалисти. Преди месец обаче председателят на стопанската камара Божидар Данев изпрати този проблем в миналото. Той дори каза, че бизнесът вече няма нужда да участва в трудовите борси, които социалното министерство ще организира в няколко европейски страни до края на тази година.
"Наистина дефицит имаше, но сега е налице свиване на пазара", казва Томчо Томов. Въпреки това според него търсенето за някои тесни специалисти ще продължи, както и конкуренцията между фирмите за привличане на най-добрите. Като потвърждение обявите за мениджърски позиции са единствените, които регистрират ръст през последния месец.
Има и добри новини
Сред положителните ефекти на първо място е възстановяването на изгубения баланс. В условията на дефицит работодателите бяха изправени пред необходимостта да правят компромиси при наемането на хора, докато сега изборът ще стане по-голям.
Кандидатите от своя страна може да започнат да проявяват повече предпазливост и в бъдеще ще обмислят по-внимателно смяна на работата си. Пресичането на текучеството ще даде глътка въздух на бизнеса и по-силна позиция за преговори дори със собствените служители.
Също така по всичко личи, че на пазара на труда бавно, но сигурно започват да се завръщат българи с образование и опит в чужбина. Става дума както за професионалисти в областта на финансите, консултациите и юридическите услуги, така и за квалифицирана работна ръка в строителството например.
Наблюденията на Кремена Кралева, мениджър "Човешки ресурси" в "Делойт България", потвърждават, че в момента има вълна от хора, които имат желание да се върнат в България.
"Става дума основно за две категории кандидати - такива, които се връщат веднага след като завършват образованието си, и такива с дълъг стаж в чужбина", обобщава тя.
Оздравяването на някои браншове, които в последните години бяха наводнени от опортюнисти, също е положително. От пазара ще отпаднат първо хората с непрофесионално отношение, което ще доведе до повече качество на услугите и съответно до повече доверие от страна на клиентите.
А що се отнася до добре позиционираните професии, най-много сигурно ще спечелят добрите пиар специалисти със способности да комуникират лоши новини във и вън от компаниите.
