6 млн. евро отпусна Брюксел за Европейската година на работната мобилност. 4 млн. от тях са предвидени за разработване на проекти за разясняване на предимствата и възможностите, които предлага свободното движение на трудещите се, съобщава пресцентърът на българската Агенция по заетостта (NSZ.government.bg).
Европейската комисия обяви 2006 г. за "Европейска година на мобилността на работещите" (European Year of Workers' Mobility 2006). Конференцията, на която се взе това решение, се проведе още в края на февруари в Брюксел и мина под мотото "Гражданите на ЕС и икономиката могат да спечелят от мобилната работна сила".
Основната цел е да се разяснят правата, ползите, както и цената на това да се работи в чужбина и да смениш работата или кариерата си.
Статистиката сочи, че нивата на трудова мобилност в ЕС остават сравнително ниски. Например процентът на европейците, живеещи в страните членки на съюза, но родени в друга държава, е около 1.5.
Тази цифра остава непроменена повече от 30 години, а в девет страни от Общността над 40% от работещите не са си сменяли работата близо 10 години.
Мобилността в ЕС често среща доста препятствия
При преместването от една държава в друга има редица затруднения, като овладяването на езика, опознаването на културата на съответния народ, привикването към различни правила, закони и административни изисквания.
В много държави трудност се оказва намирането на подходяща работа, като често придобитите вече квалификации и умения не се признават.
За сравнение в САЩ, където много от тези притеснения са спестени, работната мобилност е много по-висока. Проучване от 2002 г. сочи, че жилищната мобилност е около два пъти повече, отколкото в ЕС - 16.1% към 7.2%).
Данните, изнесени от Евростат и Бюрото по труда на САЩ, пък разкриват, че около 27% от американските работници са започнали работа в рамките на последните 12 месеца, сравнено с 18% при европейските им колеги.
Това е първата Европейска година, която обединява темите мобилност и труд. Трудът в друга страна дава на работещите нови умения и опит, като ползата е взаимна - за самите тях и за техните работодатели.
Целта е хората да се запознаят с правата и услугите, които могат да получат, да се разшири обменът на добри практики, да се представят разработки и проучвания, които да оценят обхвата и същността на мобилността в ЕС, както и препятствията, които предстои да бъдат преодолени.
