Януари бе доста жесток за представителите на гилдията в САЩ. Компаните една след друга обявяваха съкращения, замразяване на заплатите, разпускане на служители в неплатен отпуск, свиване на бюджети и дори ликвидации.
Sun Microsystems съкрати 1300 човека. Advanced Micro Devices обяви планове да редуцира персонала си с 1100 сътрудника и да намали заплатите на останалите средно с по 10%. Motorola уволни 4000 хиляди човека, което представлява 6 % от щата на компанията и т.н.
На този фон стана ясно, че дори така дефицитните през последните години ИТ специалисти не са имунизирани срещу вирусите засипващи пазара на труда. Все пак обаче, има няколко фактора които ще им помогнат да преживеят епидемията доста по-леко в сравнение с други професионалисти. Нека отчетем тенденциите (и добрите, и лошите), които към момента оказват най-съществено влияние на пазара на ИТ труда, за да сме подготвени за това, което ни очаква през годината.
Какво тревожи ИТ професионалистите?
Според проучване на сайта за търсене и предлагане на работа в сферата на ИТ Dice.com, към момента ИТ специалистите открояват следните проблеми във връзка с развитието на тяхната кариера:
- Трудности при поддържане на професионалните им умения на необходимото ниво (22%)
- Рискове във връзка със съкращаване на заеманата длъжност (20%)
- Намаляване на заплатите (14%)
- Спиране на проекти и стартиране на по-малко проекти (12%)
- Увеличаване на работното натоварване, като следствие от съкращаване на персонала (10%)
От Dice.com констатират още, че резюметата на ИТ специалисти, публикувани при тях през 4-то тримесечие на 2008 г., са със 67% повече спрямо същия период на предходната година. При това повечето кандидати, използващи услугите на Dice работят. „Този тип пасивно търсене на възможност за смяна на компанията говори за висока степен на тревога и несигурност”, коментират експерти.
Кои са активно наемащите работодатели в ИТ сектора?
Сайтът TechRepublic.com, който разполага със средства автоматизиращи преброяването на обяви за работа дава следната статистика за компаниите, които търсят ИТ кадри и за броя на свободните позиции в тях:
- Intel (1000+)
- Salesforce.com (400+)
- Walmart IT (300+)
- Apple (189)
- Siemens IT (100+)
- Garmin (100+)
- Facebook (100)
- Samsung (50+)
- Research in Motion (50)
- Yale University IT (45)
- GoDaddy (45)
- Omniture (35)
- Mozilla (30)
- Barracuda Networks (28)
- Cisco (25)
Към момента на извеждането на тези данни, на сайта Dice.com се предлагаха над 56 хил. работни места за ИТ специалисти.
В заключение
Добрата новина за ИТ специалистите в контекста на настоящата икономическа ситуация е, че много организации разчитат на технологиите за да ускорят и автоматизират своето производстви, за да спестят енергия, ресурси и разходи – изобщо за да постигнат повече с по-малко. В някои случаи, това означава да се похарчат повече средства за ИТ, за да се редуцират много по-големи разходи в други направления.
Лошата новина е,че силно централизираните ИТ отдели несъмнено ще попаднат под ударите на намалените бюджети. В много организации опитите за икономии започват именно от централизираните услуги, а през последните години ИТ специалистите по принцип бяха добре платени, затова сега техните отдели са начело в списъка с идентифицирани възможности за „оптимизация”.
В крайна сметка, особено застрашени са тези ИТ отдели, които не са дали убедителни доказателства за своята стойност в бизнеса на компанията. Пред останалите се разкриват огромни възможности да демонстрират ценността на ИТ, считат анализаторите от TechRepublic.com.
Източник: IDG.BG
