Стажантската програма на Vivacom – път към кариерното развитие

Малина Чавдарова е директор „Човешки ресурси“ във Vivacom от началото на 2023 г. Тя има над 15 години опит в HR, придобит в рамките на компанията. Започнала е кариерата си като стажант преди 16 години.

Kакво си спомняте от вашия първи ден като стажант?

Първият ми ден в компанията беше много интересен и емоционален. За мен това беше първото работно място и бях развълнувана, но и леко несигурна дали ще ми хареса, дали е моето място, как ще ме приемат и дали ще успея да науча нещо изобщо.

За огромно мое щастие попаднах в изключителен екип с приятелски дух и със страхотен ментор, който ме напътстваше и подкрепяше непрестанно. Това ми помогна да се изградя като професионалист.

Именно това е, което целим да предаваме на всички наши стажанти с цялостната организация на лятната ни стажантска програма – да бъдат част от интересни и смислени проекти, да черпят опит от вдъхновяващи ментори, да изграждат мрежа от контакти и да се изградят като специалисти в света на телекомуникациите.

Възможностите са огромни особено за младите хора, които са мотивирани. Моят кариерен път е доказателство за възможностите, които стажантската ни програма дава на студентите.

Как взехте решение да останете в компанията ?

След стажа ми във Vivacom ми предложиха да остана като специалист в отдела и да продължа да се развивам. Аз обаче бях на кръстопът – колебаех се дали да остана да работя или да продължа да уча. Колебание, което съм сигурна, че имат много млади хора изправени пред същото предизвикателство. Тогава моят ментор Галина Софрониева, дамата, която до края на 2022 г. заемаше позицията директор Човешки ресурси, ми даде един от най-ценни за мен съвети - да поема предизвикателството, защото ще се справя и с двете. Именно това е причината днес да съм на тази позиция.

Това е и голямото предимство на стажантската ни програма – пълната подкрепа и насърчаване от страна на менторите и посрещане на нуждите на стажантите с отворени врати. Грижим се за развитието не само на професионалните им умения, но и на меките умения, комуникационните умения и разбира се още от ранен етап в кариерата обръщаме специално внимание на баланса между работа и личен живот. Затова стажантите при нас се чувстват толкова добре, защото Vivacom е мястото, където ще имат възможност да развият потенциала си.

С какво вашата програма е по-различна от останалите и какво дава на стажантите?

Стажантската ни програма е без съмнение най-дългогодишната ни програма за развитие на млади таланти. Това е така, защото за 20 години тя успя да се превърне в екосистема, в която талантливите и мотивирани млади хора могат да развиват и да обогатяват своите знания и умения.

Истински вдъхновяващо е, че всяка година над 40% от стажантите ни остават в компанията на постоянна работа, а не малко от тях са примери за впечатляващо кариерно израстване. Повече от 80 колеги, започнали като стажанти днес заемат директорски, мениджърски или старши експертни позиции, а над 20% от всички останали на работа след стажа си, са ментори на новите стажанти.

Тази година правим едно наистина интересно надграждане на програмата - добавяме изцяло нов модул, който ще даде възможност на участниците да опознаят в детайли работата на цялата компания и предизвикателствата във всяко едно ключово направление, а не само на отдела, в който са кандидатствали. Това е нашата 360-градусовата перспектива за несравнимо по-богат опит и вярвам, че ще бъде високо оценена от новите стажанти.

Така например стажантите от „Финанси“ ще могат да видят от близо задачите на отделите Маркетинг, ИТ, Човешки ресурси, както и предизвикателствата пред колегите от Обслужване на клиенти, техническите и инженерните екипи и много други.

Разбира се, осигуряваме и страхотни трудови условия за стажантите ни. Предлагаме платен стаж с 3-месечен трудов договор, както и редица допълнителни придобивки - безплатна служебна SIM карта, 300 лв. ваучер за мобилен телефон или таблет, 100 лв. ежемесечни ваучери за храна, спортна карта и редица други ползи. Всички стажанти минават и специални обучения за въвеждане в корпоративния свят и редица интересни и полезни обучения и инициативи през цялото лято.

А най-новата ни придобивка за служителите е допълнителният ден отпуск за рожден ден. От това предимство ще могат да се възползват и всички стажанти, които имат рожден ден по време на стажа си.

Какво бихте посъветвали новите кандидати за Лятната стажантска програма на Vivacom?

На първо място да кандидатстват в Лятната ни стажантска програма до 15 май, защото при нас всеки се учи от всеки. Ако са мотивирани, комуникативни, приятелски настроени, с желание да учат и приемат с радост предизвикателствата – те са нашите хора.

И като второ – да бъдат смели и да не се колебаят да се впуснат в това страхотно тримесечно приключение, защото то е голяма възможност за развитие за онези, които наистина го искат.

Повече информация за Лятната стажантска програма на Vivacom тук.