Т ри основни проблема има в МВР - ниски заплати, недобра кадрова политика и лоши условия на труд. Данните са от проучване сред членовете на Синдикалната федерация на служителите в МВР (СФСМВР), цитирани от БТА.
Служебният премиер: Хаос, безпорядък и корупция
Участвалите в допитването открояват още заплащането на извънредния труд и системата от стимули и наказания като недостатъци. След това се подрежда и чувството за несправедливост по отношение на кариерното развитие.
Униформените признават, че проблем има
и с доверието в обществото. То остава ниско. Можело да се повиши само с добронамерени служители и по-висока разкриваемост на престъпленията.
Василев: Те са идентифицирани като контролирани
На протестните действия се гледа като на
ефективен и дори единствен инструмент за постигане на подобряване на социално-икономическите и организационните аспекти на работата в МВР.
А мнозинството от анкетираните смятат, че
разбирането и подкрепата от страна на обществото за протестите на служителите не са на особено високо ниво.
На следващо място са недокомплектът и работещите пенсионери. А недостигът на предпазни средства се споделя най-често от пожарникарите и спасителите.
Вицепремиерът: Икономиката започва да се възстановява
Прави впечатление изводът, че представителите на някои служби са склонни да се откажат от пари, срещу по-добри условия на труд и повече справедливост.
Почти извън фокуса на служителите остават само условията за спорт и външната психологическа подкрепа.
Преобладаващото мнение е, че
служителите на МВР се нуждаят най-много от специална подготовка, като това мнение се застъпва от близо 60 на сто от пожарникарите и спасителите. Полицаите в по-голяма степен от останалите се застъпват за юридическо обучение.
Василев: Нямаме нужда от банка за развитие на олигархични групи
Едва един от всеки петима е на мнение, че
служителите на МВР могат да постигнат исканията си без протести . Налага се изводът, че доверието в политическото ръководство, което и да е то, е сравнително ниско, а протестните действия се възприемат като по-ефективен инструмент от преговорите.
