Г-жо Чавдарова, тази година Vivacom беше отличен за „Любим работодател“ в престижните награди Career Show Awards. На какво дължите това признание?
Категорията „Любим работодател“ безспорно беше една от най-оспорваните в конкурса за 2023 година, защото заедно с още 80 компании се състезавахме за гласовете на публиката. А първото място, придружено със златното отличие, е поредното признание за работодателските ни практики и високата оценка за Vivacom като работодател. Истинско удовлетворение за нас е, че нашите служители оценяват толкова високо положителната и подкрепяща работна среда.
Щастливи сме, че получихме признание и за успеха на една от най-популярните и ефективните ни програми за набиране на таланти - „Препоръчай приятел за работа във Vivacom“. Програмата се радва на голям интерес и се отличава като втори основен канал за набиране на служители. Целта ни е с нея да интегрираме служителите още по-активно в процеса на подбор и така да гарантираме устойчивите и сплотени екипи.
Затова както и досега ще продължим да надграждаме компанията в посока към многообразна и приобщаваща среда, в която всеки талант е с равни възможности.
С какво се отличава Vivacom като работодател?
Vivacom е един от най-големите работодатели в България, който се е доказал през годините като работодателска марка, отговаряща на всички критерии, които талантите търсят. Имаме много богато портфолио с програми за развитие на служителите и доказал се във времето менторски подход. Основен фокус във Vivacom имат и 7-те принципа на Хартата на многообразието в България, към която се присъединихме по-рано тази година, но от дълго време сме внедрили в корпоративната си култура. Изповядваме изцяло ценностите, които гарантират, че единствено талантът и способностите на служителите определят развитието им, и фактите го доказват. Пример за това е много силната приемственост между поколенията в екипите – имаме редица служители, които са израснали и са се развили от стажант до мениджър или директор, каквато е и моята професионална история във Vivacom. Освен това, в един предимно мъжки бизнес, като телекомуникациите 43% от ръководните позиции се заемат от жени.
Щастлива съм, че съм част именно от такава компания, която подкрепя и мотивира талантите с подходяща среда и достатъчно възможности за развитие. Това автоматично спомага за създаването на една многообразна и приобщаваща работна среда – критерии, които днес са задължителни на съвременния пазар на труда.
А каква е стратегията ви за набиране на млади таланти?
Вярвам, че кариерното ориентиране и развитието на таланти трябва да започне още в училище. Затова съм щастлива, че Vivacom предоставя различни възможности за стажове и програми за развитие. Програмите ни са насочени, както към студенти - Лятна стажантска програма, на която тази година отбелязахме 20-ата годишнина, и Vivacom Техническа академия, така и към ученици от средни училища в цялата страна – Практикантската ни програма. Основната ни цел е да дадем не просто възможност на млади хора с интерес към технологиите и телекомуникациите в различните етапи на своето образование да придобият практически опит в реална работа среда, но и летящ старт за развитие. Смело мога да кажа, че Vivacom определено е „ракетоносител“ за развитие на таланти. Обратната връзка от младежите е страхотна – много високо се оценява и възможността да трупат опит като се учат от нашите вдъхновяващи и висококвалифицирани ментори.
Малина Чавдарова е директор „Човешки ресурси“ във Vivacom от началото на 2023 г. Тя има над 15 години опит в HR, придобит в рамките на компанията. Започнала е кариерата си като стажант преди 16 години.
Добави ни в предпочитани източници в Google
