ЕК бори разликите в заплащането при половете

Ж�и �ите в Европа получават средно 17,6% по-малка заплата от мъжете за една и съща работа, сочат данни на Евростат за 2007 г.

За да се противопостави с проблема, на 5 март Европейската комисия започва информационна кампания за 2010-а срещу неравнопоставеността между половете по този признак.

Кампанията има за цел да повиши осведомеността за разликата в заплащането и да предложи възможни решения на проблема.

Инициативата е оправдана и от факта, че според над 80% от европейските граждани трябва да се предприемат спешни действия за справяне с разликата в доходите.

Кампанията на Генерална дирекция "Заетост, социални въпроси и равни възможности" в ЕК се организира за втора поредна година.

Тази година при откриването й новият еврокомисар по правосъдието, основните права и гражданството Вивиан Рединг ще обяви новите мерки за справяне с разликите в заплащането при жените и мъжете.

Новото проучване на Евробарометър "Равенството между половете в ЕС през 2009 г.", проведено в 27-те държави членки на ЕС, ще бъде публикувано същия ден.

Разликата в заплатите при двата пола се установява въз основа на брутното почасово заплащане в икономиката.

Еднаквото заплащане на труд с еднаква стойност е основно право

на всеки европейски гражданин и един от основополагащите принципи на ЕС, датиращ от 1957 г. (Договора от Рим).

Днес във всички икономически сфери на Общността се наблюдават значителни несъответствия, които варират от 20% в страни като Естония, Австрия, Словакия и Холандия до под 10 процента в Италия, Полша или Малта.

Неравенство се обуславя от много фактори, основният от които е, че трудът на жените все още се оценява по-ниско от мъжкия.

Половите стереотипи все още ограничават избора на образование и работа както на жените, така и на мъжете, което води до сегрегиран пазар на труда, където професиите, в които преобладават жени, се подценяват в сравнение с тези, в които преобладават мъже.

Небалансираната тежест по отглеждането на децата кара много дами да търсят работа с по-кратко и по-гъвкаво работно време.

По-кратката и с прекъсвания кариера при по-ниско платените професии и сектори също обяснява съществуването на несъответствия.

Многократно умножените малки различия в почасовото заплащане

се превръщат в разлики в заплащането за цял живот, като например по-ниските пенсии на жените, които ги излагат на по-голям риск от бедност.

На фона на продължаващата икономическа криза равенството между половете играе основна роля за насърчаване на конкурентоспособността, възстановяването и растежа на икономиката, смятат от ЕК.

Този втори етап ще въведе нови инструменти и ще изведе кампанията на национално, регионално и местно равнище.

Изградени са партньорства с представители на работодателите и служителите, отговорните лица за определяне на политиките и неправителствени организации с цел разпространяване на информацията.

Другите дейности, свързани с кампанията, включват популяризиране на специален уебсайт, който

тази година включва онлайн калкулатор

Той ще помогне на всеки интернет потребител, работодател или служител лесно да изчисли разликата в заплащането на жените и мъжете на съответния пазар на труда в държавите членки.

2010 г. е важна година за борбата за премахване на разликите.

"Пътната карта" за равенството между жените и мъжете за периода 2006-2010 г. е към своя край и предстои обсъждането на нейните резултати и бъдещите приоритети. Премахването на разликата в заплащането бе част от шестте приоритета за действие, включени в нея.

Същевременно 2010 г. е годината, в която ще се определи стратегията ЕС 2020 (която ще замени Лисабонската стратегия).

2010-а е и Европейската година на борбата срещу бедността и социалното изключване.