Жи ите в Европа получават
средно 17,6% по-малка заплата от мъжете
за една и съща работа, сочат данни на
Евростат за 2007 г.
За да се противопостави с проблема,
на 5 март Европейската комисия започва
информационна кампания за 2010-а срещу неравнопоставеността
между половете по този признак.
Кампанията има за цел
да повиши осведомеността за разликата
в заплащането и да предложи възможни
решения на проблема.
Инициативата е оправдана
и от факта, че според над 80% от европейските
граждани трябва да се предприемат спешни
действия за справяне с разликата в
доходите.
Кампанията на Генерална
дирекция "Заетост, социални въпроси
и равни възможности" в ЕК се организира
за втора поредна година.
Тази година при
откриването й новият еврокомисар по
правосъдието, основните права и
гражданството Вивиан Рединг ще обяви
новите мерки за справяне с разликите в
заплащането при жените и мъжете.
Новото проучване на
Евробарометър "Равенството между
половете в ЕС през 2009 г.", проведено
в 27-те държави членки на ЕС, ще бъде
публикувано същия ден.
Разликата в заплатите при двата пола се установява въз
основа на брутното почасово заплащане
в икономиката.
Еднаквото заплащане
на труд с еднаква стойност е основно
право
на всеки европейски гражданин и
един от основополагащите принципи на
ЕС, датиращ от 1957 г. (Договора от Рим).
Днес във всички
икономически сфери на Общността се
наблюдават значителни несъответствия,
които варират от 20% в страни като Естония,
Австрия, Словакия и Холандия до под 10 процента в Италия, Полша или Малта.
Неравенство се обуславя от
много фактори, основният от които е, че
трудът на жените все още се оценява
по-ниско от мъжкия.
Половите стереотипи
все още ограничават избора на образование
и работа както на жените, така и на
мъжете, което води до сегрегиран пазар
на труда, където професиите, в които
преобладават жени, се подценяват в
сравнение с тези, в които преобладават
мъже.
Небалансираната тежест
по отглеждането на децата кара много
дами да търсят работа с по-кратко и
по-гъвкаво работно време.
По-кратката и с прекъсвания кариера
при по-ниско платените професии и сектори
също обяснява съществуването на несъответствия.
Многократно умножените
малки различия в почасовото заплащане
се превръщат в разлики в заплащането
за цял живот, като например по-ниските
пенсии на жените, които ги излагат на
по-голям риск от бедност.
На фона на продължаващата
икономическа криза равенството между
половете играе основна роля за насърчаване
на конкурентоспособността, възстановяването
и растежа на икономиката, смятат от ЕК.
Този втори етап ще
въведе нови инструменти и ще изведе
кампанията на национално, регионално
и местно равнище.
Изградени са партньорства
с представители на работодателите и
служителите, отговорните лица за
определяне на политиките и неправителствени
организации с цел разпространяване на
информацията.
Другите дейности,
свързани с кампанията, включват
популяризиране на специален уебсайт,
който
тази година включва онлайн
калкулатор
Той ще помогне на всеки
интернет потребител, работодател или
служител лесно да изчисли разликата в
заплащането на жените и мъжете на
съответния пазар на труда в държавите
членки.
2010 г. е важна година за
борбата за премахване на разликите.
"Пътната карта"
за равенството между жените и мъжете
за периода 2006-2010 г. е към своя край и
предстои обсъждането на нейните резултати
и бъдещите приоритети. Премахването на
разликата в заплащането бе част от
шестте приоритета за действие, включени
в нея.
Същевременно 2010 г. е
годината, в която ще се определи
стратегията ЕС 2020 (която ще замени
Лисабонската стратегия).
2010-а е и Европейската
година на борбата срещу бедността и
социалното изключване.
Източник:
ЕПА/БГНЕС
