Р аботодателите вече ще имат право да забранят на служителите да носят хиджаб, ако това е против политиката на фирмата, съобщи БГНЕС.
Решението е на съда на Европейския съюз, който потвърди правото на работодателите да въвеждат собствени правила, които забраняват носенето на „видими символи от религиозен характер“.
Според магистратите въпросните вътрешни забрани „не нарушават правилата на ЕС“.
Институцията взе решението в рамките на дело по случая на мюсюлманката
Самира Ахбита, която съди охранителната компания G4S в Белгия, защото й е забранила да носи покривало за глава като част от униформата си.
Тя е наета през 2003 г., когато фирмата има „неписаното правило“, че служители не трябва да носят на работа политически, религиозни и други символи.
С бурка вече само вкъщи и в храма
Съдът обаче не отреди в нейна полза, защото се изтъква, че правилото важи за всички служители, следователно не може да се счете за дискриминация.
Темата за забулването отдавна е на дневен ред в Европа, а редица страни като България и Австрия вече забраниха носенето на бурка навън и в обществените институции.
Обратното беше въведено в Турция, където беше позволено на жените, служещи като офицери и подофицери в армията, да носят забрадка.
Решението се отнася също и за служителките в жандармерията и полицията.
Така те ще могат, ако искат, да носят хиджаб под униформените си фуражки.
Припомнете си още:
Цацаров иска забрана за носенето на бурки
Обвинителен акт срещу членове на „Ислямска държава” в България
Започна делото за проповядване на идеи на "Даеш"
