Насилието на работното място не е нещо нетипично, но се оказва, че още по-сериозен проблем е насилието на служител над служител. За него обаче се съобщава по-рядко, и е силно подценяван, пише Ройтерс.
Убийството на студентка от Йейлския университет, по което като обвиняем е арестуван неин колега лаборант, е само последният случай на насилие на работното място, който показа сериозността на този проблем.
Ани Ли пет дни се води изчезнала, докато на 13 септември тялото й е открито, зазидано зад една стена в изследователската лаборатория. Това е денят, за който Ани е планирала своята сватба. Лаборантът Реймънд Кларк е арестуван и обвинен в убийството на студентката.
Полицията определи случая като "насилие на работното място", без да посочи мотиви за жестокото деяние.
Колегите определят Кларк като "маниак на тема контрол", който се кара с другите за чистотата в лабораторията.
Този случай е необичаен, отбелязват експертите. Убийствата на работното място силно са намалели до 444 през 2008 г. спрямо близо два пъти повече през 1995 г., сочат правителствени данни. В повечето случаи жертвите са шофьори на таксита или чиновници, пострадали при обир.
Убийствата на служители, извършени от други служители, обаче са около 1000 годишно в САЩ, като има малко данни, които могат да помогнат да се предвиди кой служител е склонен да посегне на живота на свой колега, отбелязва експертът Том Трип.
Според докладите през 2007 г. случаите на насилие на работното място, които не са били с летален изход, но са причинили отсъствие от работа са достигнали близо 17 хил. Други изследвания, направени сред извадка от 7,3 млн. бизнесмени за средата на работното място през 2005 г., обаче сочат, че тази цифра е много по-голяма - 355 хил. инцидента.
Насилието на работното място "като цяло е подценяван и далеч не е толкова прост проблем", посочва Корин Пийк-Аса, преподавател в университета на Айова.
Обичаен фактор за появата на насилие на служител върху друг служител е хроничен конфликт между двамата, който може да изглежда банален като "кой първи да използва отверката", отбелязва друг експерт.
"Внезапно човек "превърта", но това се натрупва от стреса и напрежението да е въвлечен в подобен конфликт", посочва експертът.
Подобни конфликти никога не се появяват изведнъж.
Най-добрият начин за предотвратяването им се отчитат в компании, чиито правила позволяват на служителите да споделят опасенията си, а персоналът е обучен да отговаря на проблемите на колегите.
"Бизнесът трябва да полага грижи по този проблем, тъй като той е пряка заплаха за продуктивността и за запазването на персонала", отбелязва Пийк-Аса.
