П равителството чака указания на Европейската комисия заради решението на Европейския съд, с което се обявява, че отпускът за отглеждане на дете до двегодишна възраст не се признава за трудов стаж, който дава право на платен годишен отпуск.
Това съобщи заместник-министърът на труда и социалната политика Зорница Русинова.
Решението идва след запитване от румънски съд заради казус в Румъния.
В същото време български работодатели настояват по време на майчинство да не се начислява платен годишен отпуск, както и да се намали платеното майчинство.
Русинова посочи, че от бизнеса смесват исканията след решението на съда, което се отнася само по отношение на отпуска.
„След решението на Европейския съд, ЕК трябва да даде указания, защото решението важи за всички страни членки, тепърва ще преценим доколко конкретните текстове в Кодекса на труда съответстват с решението на Европейския съд”, допълни заместник-министърът на труда и социалната политика.
По отношение на искането на работодателите за намаляване на платеното майчинство, Русинова коментира, че няма директна връзка между демографска криза, период на майчинство и раждаемост. Тя смята, че при подобни искания трябва да се отчете и това, че в големите градове има недостиг на места в детските градини.
Русинова подчерта, че политиката, която се води в момента, а и трябва да се води занапред, е за стимулиране майките да се връщат по-рано на работа, но не чрез наказания.
Стимулите са в конкретни текстове като разпоредбите в Кодекса за социално осигуряване, които дават възможност майките, които са се върнали по-рано на работа, да получават половината от майчинството към заплатата си. Друг стимулиращ ефект има и схемата по програма „Родители в заетост” за осигуряване на детегледач.
Гъвкавото работно време също се ползва в администрацията, коментира Русинова и допълни, че там сигурно 90 процента от служителите ползват тази възможност. Обяснението е, че в администрацията са заети предимно жени. Фирмите обаче, поради различни причини, не се възползват много от законодателните възможности за гъвкаво работно време, както и от проектните възможности за създаване на детски градини и детски ясли към предприятията. В същото време имат желание майките да се връщат по-рано на работа.
Замразяването на парите за втората година майчинство в проекта на бюджет за следващата година, също е стъпка в посока стимулиране на жените да се връщат по-рано на пазара на труда, коментира Русинова.
Следете ни навсякъде и по всяко време с мобилното приложение на Vesti.bg. Можете да го изтеглите от Google Play и AppStore.
За още актуално съдържание последвайте страницата ни в Instagram.
