Заплатите в министерствата растат с 13%

Към 1 юли 2012 г. средната заплата в централната администрация е била 763,89 лв., а след въвеждането на нови правила достига 865 лв.

Това пише в доклад на Секретариата на Съвета за административната реформа, разгледан от МС днес, съобщиха от пресцентъра на кабинета.

Към 1 септември 2012 г. средната заплата в администрацията на МС и министерствата е 1181,72 лв., което представлява увеличение с 13,16% спрямо 1 юли същата година.

Увеличението на заплатите в държавните агенции е 9,27%,

като средният размер достига 697,91 лв. 16% нараства средният размер на месечната заплата на служителите в изпълнителните агенции.

В резултат на провежданата политика за оптимизация на държавната администрация след 1 август 2009 г. 30 структури са закрити или преобразувани с цел постигане на по-голяма ефективност и ефикасност.

Числеността на централната администрация е намалена с 9954 щатни бройки или 13,84% спрямо юли 2009 г.

В допълнение щатната численост на МВР е намалена с 6000 щатни бройки.

Вследствие на извършената оптимизация и въвеждането на новия модел на заплащане, средната месечна работна заплата на служителите в централната администрация нараства с 13,24%, което е пропорционално на намалението на числеността, пише в отчета.

Увеличението е постигнато без да са били необходими допълнителни бюджетни средства,

казват от МС. Оптимизацията на функциите и процесите в държавната администрация следва да продължи, тъй като по този начин се освобождава финансов ресурс, който може да се използва за последващо увеличаване на заплатите на служителите пише в документа.

Така се повишава конкурентоспособността на администрацията спрямо частния сектор и позволява да се привлекат по-високо квалифицирани служители.

По този начин се създава малка, ефективна и мотивирана администрация, посочва в заключение доклада.

С днешното си решение Министерският съвет възложи на Секретариата на Съвета за административната реформа в едномесечен срок да предложи мерки за ограничаване назначаването и преназначаването на служители в хипотезите по чл. 15 и чл. 16а от Закона за държавния служител (по заместване и на непълно работно време), както и мерки за подобряване и облекчаване на конкурсната процедура за назначаване на държавни служители.

Повече финансови и икономически новини в PariteNi.bg