Докато преди година 44% от компаниите са планирали да наемат работещи майки, в началото на 2011 г. се очаква само 36% да направят това.
На фона на оптимистичните очаквания за нарастване на общата заетост в рамките на бързо развиващата се глобална икономика през новата година, тези данни предизвикват особено безпокойство сред женските организации и общности.
Според резултатите от проучването все още има бизнеси в световен план, които продължават да гледат с недоверие на наемането на майки, завърнали се на работа след майчинство.
В България 31% от фирмите твърдят, че имат намерения да вземат на работа такива жени.
Причините за резервираността сред работодателите
37% се опасяват, че работещите майки са по-малко ангажирани с работата и не толкова гъвкави както останалите служители, напускат скоро след като са били обучени, за да отглеждат второ дете (33%), или пък работните им умения са вече поостарели (24%).
Българските работодатели са особено притеснени от възможността завръщащите се след майчинство жени да са изгубили връзка с динамиката на работния процес, както и с настъпилите по време на отсъствието им промени в него, и да са все още със старите умения.
Те обаче по-малка загриженост за степента им на ангажираност, макар да съществуват опасения, че семейните задължения могат да попречат на тези дами да отделят цялото необходимо внимание на работата си.
Положителното е, че повечето бизнес участници оценяват приноса на завръщащите се майки, като 72% заявяват, че компаниите, които пренебрегват жените, работещи на непълно работно време, се лишават от значими и ценни възможности за работна заетост.
56 на сто от работодателите смятат, че работещите майки притежават умения, които трудно могат да се намерят на пазара на труда в този момент.
57 на сто пък ценят работата на тези жени, тъй като те допринасят със своя опит и умения,
без да изискват твърде високо заплащане
В България показателят за изискване на високи заплати надвишава средното ниво в глобален мащаб (40%), което според експертите може би означава, че работещите майки имат по-добри шансове да получат разумни възнаграждения.
"Не е изненадващо, че със затягането на коланите вследствие на икономическите трудности някои от старите предразсъдъци се възраждат и очевидно някои бизнес участници все още погрешно си позволяват да прилагат старомодните си опасения към съвременното работно обкръжение", коментира говорител на "Регус".
"За щастие, гъвкавите работни споразумения все повече се превръщат в норма и опитните бизнес участници си дават сметка, че могат да осигурят по-благоприятна за семействата и същевременно по-продуктивна работна среда, като просто позволяват на служителите да ползват алтернативно работно време или да работят по-близо до дома си.
Признаването, че нуждите на работещите майки не са изключителни, и предоставянето на подобни предимства на всички работници ще осигури необходимата производителност и ще доведе до намаляване на режийните разходи, както и ще съдейства за повишаване на мотивацията на персонала."
Въпреки че в края на 2003 г. българският парламент прие закон за защита от дискриминацията, все още се смята, че съществуващите институционални механизми не са в състояние да гарантират напълно равенството между половете.
Изследването е проведено от независимата организация Marketing UK по поръчка на доставчика на офис решения "Регус". През месеците август и септември 2010 г. са интервюирани повече от 10 хил. бизнес респонденти от глобалната база данни с контакти на "Регус", която включва над 1 млн. души, занимаващи се с бизнес.
Източник: Регус
Последвайте ни
