В условия на непрекъсната трансформация способността на компаниите да се адаптират и развиват отвъд статуквото е ключ към устойчивия успех. Това е залегнало и в основата на международната програма Game Changers на Филип Морис България, чиято цел е да привлече хора на високо професионално ниво с дългогодишен опит в международни компании от различни пазарни индустрии. Тя стартира пилотно през 2022 г. в България, а вече е предназначена за лидери и в Гърция и Румъния и е с продължителност от 24 месеца. Инициативата демонстрира как се изгражда корпоративна култура, отворена към новото, с ясна визия и фокус върху хората.
Трансформация като път към успеха
Целта на програмата е не просто да привлича външни професионалисти, но и да създава среда, в която опитът на екипа се съчетава с нови и свежи идеи. „Акселерацията на иновациите в технологиите и бизнес моделите през този век е очевидна. В такава среда се налага да се движиш два пъти по-бързо дори само, за да се задържиш на същото място“, споделя Десислава Петкова, ръководител „Стратегия и управление на проекти“ във Филип Морис България.
“Чрез Game Changers организацията на практика се „самопредизвиква", за да се предпази от изпадане в зоната на комфорта. Резултатът е вътрешна култура, в която перфектно се допълват дългогодишния опит и усет към пазара с иновативните идеи от други индустрии" , обяснява тя.
Едно от ключовите предизвикателства пред лидерството, което отчита Петкова, е способността екипът да се поддържа мотивиран и обединен около обща визия. Когато служителите не разбират причините зад промените, рискът от загуба на посока е реален. Във Филип Морис България, обаче, този риск се минимизира чрез ясно формулирана дългосрочна цел – „бъдеще без дим“, която не само определя продуктовата стратегия, но и формира организационна култура.
Новият тип лидерство
В своята същност Game Changers е двугодишна интензивна програма, насочена към доказани професионалисти с опит в различни индустрии. Целта е изграждане на лидерски екип, способен да управлява проекти от стратегическо значение. Преминалите през нея експерти споделят най-важния опит, натрупан през това време.
“Цялата програма беше едно скоростно пътешествие за нас, тъй като в кратък срок от време бяхме част от трите основни бизнес функции и трябваше да доставим определени резултати по ключови за компанията проекти. Спецификите на бизнеса ги правят много различен от типичните FMCG компании, в които съм работил преди Филип Морис България и беше предизвикателно бързо да навляза във всички нужни детайли“, разказва за личния си опит Васил Василев, който се присъединява към компанията като част от първото издание на програмата. Днес той заема позицията Head of Capability Building и ръководи процеса по изграждане на търговски и управленски умения в организацията, като подчертава, че успехът му се дължи именно на разбирането и доверието, изградено по време на Game Changers.
„За нас във Филип Морис България промяната се е превърнала в постоянното състояние. Организационната култура има ключово значение за успешното управление на всяка промяна. “We are game changers” е една от нашите ценности, в която не просто вярваме, а живеем всеки ден. Затова не срещаме страх и резистентност към новите предизвикателства – напротив, виждаме, че се приемат с ентусиазъм и гордост“, допълва Десислава Петкова.
„Готовността на Филип Морис България да инвестира в нас чрез тази програма в продължение на 2 г., ми показа ясно дългосрочното мислене на компанията за изграждане на силен лидерски екип, който да доставя високи резултати. Никога не бях чувал за подобна програма на такова високо ниво и това определено ме мотивира да съм част от нея и да предизвикам себе си“, смята Василев.
Професионалният напредък на най-добрите
Новото издание на програмата привлече още висококвалифицирани кадри. Велик Мангушев и Георги Блъсков – и двамата с дългогодишна кариера в международни компании и FMCG индустрията – виждат в програмата възможност за цялостна личностна и професионална еволюция.
„Бях впечатлен от фокуса на организацията към потребителската удовлетвореност, чрез всички действия, които предприема. Когато научих за програмата Game changers и се запознах със структурата ѝ, бях моментално заинтригуван“, разкрива бранд мениджърът Велик Мангушев.
Той вижда в програмата възможност за личностно и професионално развитие. Като плюс отбелязва и възможността да се докосне до особеностите на сферата, в която оперира и да научи от първа ръка за поведението на потребителите извън България.
Новите хоризонти, които програмата разкрива печелят вниманието и на Георги Блъсков, бранд мениджър във Филип Морис България. „Запознавайки се внимателно със структурата ѝ, вече бях убеден, че може да ми даде търсеното предизвикателство, от което се нуждая. Такива възможности не се отварят често“, признава той.
Като човек с 15-годишен стаж в голяма международна компания, той очаква програмата да му даде още по-широк поглед над едрия бизнес и да го изгради като професионалист.
"Очаквам да опозная в голяма дълбочина този нов за мен бизнес, както и да допринеса за успешното му израстване. Учейки се в движение от една страна, но и помагайки на околните от друга. Тази програма е невероятна възможност за един професионалист да се надгради и разгърне. Очаквам да има вълнуващи предизвикателства, но и сладки успехи", обобщава Блъсков.
В контекста на глобалната трансформация на Филип Морис Интернешънъл, Game Changers се превръща в своеобразна лаборатория за лидерство и културна адаптация. Тя адресира едно от най-големите предизвикателства на днешния бизнес климат – как да внедриш нови практики и цели без да предизвикаш съпротива, а обратното – с ентусиазъм и ангажираност. Глобално програмата развива такива програми за всички нива в организацията, търсейки най-талантливите хора на пазара.
Добави ни в предпочитани източници в Google
