З а намаляване на работното време, увеличаване на платения годишен отпуск и осигуряване на безплатна храна за работещите при вредни условия на труд гласува парламентът, който прие на второ четене промените в Кодекса на труда.
Измененията са свързани със синхронизиране на българското законодателство с европейското и променят философията на кодекса - вместо компенсиране на вредностите при труд както е било досега, се предлага превенция на здравните рискове, обясни председателят на комисията по труда и социалната политика Хасан Адемов.
Намалено работно време ще може да се установява за работници и служители, които работят при специфични условия и рисковете за живота и здравето им не могат да бъдат отстранени или намалени, независимо от предприетите мерки.
Това ще става, само ако намаляването на продължителността на работното време би довела до ограничаване на рисковете за тяхното здраве.
Видовете дейности, за които ще се установява намалено работно време, ще се определят с наредба на Министерския съвет (МС).
За работници и служители, за които е установено намалено работно време, не се разрешава полагането на извънреден труд, реши още парламентът.
Изключения ще се правят в случаи на работа във връзка с отбраната на страната, на работа при кризи, при извършване на аварийно-възстановителни и неотложни обществено необходими работи, за извършване на усилена сезонна работа, както и за довършване на започната работа, ако прекъсването й може да доведе за опасност за живота и здравето на хората, предвиждат текстовете от Кодекса на труда.
Работниците и служителите, работещи при специфични условия и рискове за живота и здравето, които независимо от предприетите мерки не могат да бъдат отстранени, ограничени или намалени, ще имат допълнителен годишен отпуск не по-малко от 5 работни дни.
В кои случаи се полага допълнителен платен отпуск, ще определя МС с наредба.
На работниците и служителите, които работят в предприятия със специфичен характер и организация на труда, работодателят ще трябва да осигури безплатна храна и добавки към нея, предвиждат още промените в Кодекса на труда.
Условията и редът за това ще се определят с наредба на министъра на труда и социалната политика.
