64% от топ мениджърите в 70 страни по света смятат, че страните от БРИК (Бразилия, Русия, Индия и Китай) предлагат по-добри възможности за кариера в бизнеса, сочат данните от глобално проучване на Korn/Ferry International.
То е проведено сред 2800 висши ръководители от петте континента през юли-август тази година.
22% са посочили САЩ като най-привлекателни от гледна точка на напредък в кариерата и едва 9% - страните от Западна Европа и Япония.
83% от анкетираните смятат, че назначение в чужбина по принцип ще ускори развитието на кариерата им.
Всеки десети не би обмислял предложение за работа извън страната си, независимо от икономическата ситуация в нея. Всеки пети пък би приел подобна оферта в период на икономически спад.
63% са признали, че биха се съгласили да заемат примамливо вакантно място в чужбина независимо от икономическата ситуация.
Всеки трети топ мениджър е признал, че е готов да замине да работи за 1-3 години, а всеки четвърти - за 3-5 и повече години.
За 62% от анкетираните съществена пречка за работа в чужбина биха били "семейните обстоятелства", за 13% - езика, за 8% - трудности, свързани със завръщане в родината, за 5% - осигуряването на безопасност в чужбина, за други 5% - разходи по преместването, а за 4% - жизнения стандарт в страната, където се предлага назначението.
"Бурният ръст на развиващите се икономики може да предложи печеливши кариерни възможности във времената на големи промени.
Резултатите от нашето проучване нагледно показват, че за успешно развитие на кариерата от днешните лидери се изисква да мислят глобално, а също така - да разбират разнообразието от международни пазари, икономически системи и култури", заяви генералният директор на Korn/Ferry International Гери Бернисън.
Растящите пазари, за разлика от старите икономически системи, предлагат мащабни и сложни проекти, при които западните мениджъри могат напълно да изявят своя опит и способности, смятат експертите.
Според тях икономическият спад превръща развиващите се пазари в много по-привлекателни от гледна точка на размера на възнаграждението.
Не са редки случаите, когато местна компания е готова да плаща на чуждестранен топ мениджър компенсационен пакет, многократно превишаващ сумата на заплатата му за същата длъжност в неговата родина.
