М аксималната продължителност на работното време по трудов договор за допълнителен труд заедно с продължителността на работното време по основното трудово правоотношение да не може да бъде повече от 40 часа седмично за ненавършилите 18 години и 48 часа седмично за другите работници.
Това предвиждат приети на днес на първо четене от парламента промени в Кодекса на труда, предложени от правителството. Тази граница може да бъде превишена само при изричното писмено съгласие на служителите.
Според приетия на първо четене текст, работодател, който наруши разпоредбите на трудовото законодателство извън правилата за осигуряване на здравословни и безопасни условия на труд (и ако не подлежи на по-тежко наказание), се наказва с имуществена санкция или глоба от 1500 до 5000 лв., а виновното длъжностно лице - с глоба от 250 до 1000 лв.
За повторно нарушение наказанието е имуществена санкция или глоба от 3000 до 10 000 лв., съответно от 500 до 2000 лв.
Работодател, който противозаконно пречи на контролен орган за спазване на трудовото законодателство да изпълни служебните си задължения, се наказва с имуществена санкция или глоба от 4000 до 10 000 лв. (ако не подлежи на по-тежко наказание), а виновното длъжностно лице - с глоба от
1000 до 5000 лв.
Според предложените промени работодател, който има намерение да извърши масово уволнение, трябва да предостави информация за намеренията си и да осигури консултации.
Работодателят освен това е задължен да предоставя на работника или служителя необходимата писмена информация при всяко изменение на
трудовото правоотношение.
