Предстои изпълнението на проект ?Подобряване подбора на персонал и системата за кариерно развитие в българската държавна служба?. По него ще се създадат ясни правила за израстване в кариерата, при които заплащането ще бъде ясно обвързано с атестацията на служителя и с преминатите обучения и квалификации. Инициативата е сред мерките на Министерството на държавната администрация и административната реформа (МДААР), с които то се включи в международните инициативи за прозрачност, съобщиха от ведомството. За повишаване на прозрачността на конкурсите и назначенията в края на 2007 г. ще тръгне и нов уеб-базиран административен регистър, съобщиха от МДААР. Чрез него гражданите и бизнесът ще могат да получават актуални данни за всичко, свързано с държавната администрация ? различни справки за административните структури и числеността на служителите, регулаторни режими и административни услуги. Системата ще предоставя онлайн информация и за незаетите длъжности в администрацията ? критерии и срокове за кандидатстване; етапи на конкурса; длъжностна характеристика, в която са посочени преките задължения и отговорности, изискваните знания, опит, умения и компетентности за конкурсната длъжност; примерни тестове и въпросници с тематичните области, върху които ще се провежда изпитът; списък на допуснатите и недопуснатите кандидати с причините за недопускането и др.
В 9 администрации пилотно е въведена Единна информационна система за управление на човешките ресурси в държавната администрация. Предстои да бъде проведено обучение сред служителите от администрацията в цялата страна как да работят със системата, след което тя ще бъде внедрена във всички административни структури. Системата позволява уеднаквяване на съхраняваните данни за служителите, както и получаване и използване на актуална информация за нуждите на различни изследвания и анализи на национално и местно ниво.
През тази година МДААР за пръв път проведе национален изпит за работа в администрацията. Централизираният конкурс за младши експерти е модерна практика в страните от ЕС за прозрачно и ефективно привличане на млади хора за работа в държавните институции. На първия изпит се явиха 972-ма кандидати. 376 от тях (39%) преминаха успешно основния тест и са включени в националната база данни, от която администрациите ще могат директно, без допълнителен конкурс, да избират кандидати за свободните работни места за длъжността младши експерт.
Източник: IDG.BG
Последвайте ни
