Н асърчаване на инициативите за назначаване и интегриране на служители от малцинствени групи и групи в неравностойно положение, предвижда одобрената от правителството Стратегия за управление на човешките ресурси в държавната администрация за периода 2006-2013 г., съобщи правителствената информационна служба (Government.bg).
Планът за изпълнение на стратегическите цели предвижда още разработване на общи стандарти на компетентност на служителите, включително и на висшите държавни служители.
Предстои да бъде изготвен и разпространен Каталог на компетентностите. Ще бъдат осигурени и възможности за провеждането на практическо обучение на студенти за работа в администрацията.
Ще бъде усъвършенствана и системата за оценка на изпълнението чрез включване на самооценка и оценка от вътрешните и външни клиенти на администрацията.
