З аетостта е основен приоритет на 25-те страни членки на ЕС, но разликите в цифрите в отделните държави понякога са огромни. Все пак всички правителства се мъчат да прокарат реформи в тази сфера.
В Германия, където безработицата е 9,3%, три години след големите реформи, започнати от правителството на Герхард Шрьодер, като че ли е време за равносметка.
Вероятно никога не сте чували за ПСА. Това са частни агенции, натоварени от Националната агенция по заетостта, да намират работа на безработните.
Волфганг Уленберг, който е представител на синдикат, близък до социалдемократите споделя, че идеята е безработните да бъдат интегрирани на пазара на труда.
В момента секторът на заетостта в Германия бележи подем. Това означава, че предприятията се организират и се обръщат към услугите на нормалните агенции, откъдето намират квалифицирани хора.
Обикновено фирмите са доста сдържани по отношение на хората от борсата, макар и представени от агенция.
На второ място, ако частната агенция ПСА не успее да интегрира някой безработен, той е връщан в Националната агенция и е принуден да извърви дълъг и сложен път. На практика това не е реализуемо.
Хайнц Обелар е представител на Националната агенция по заетостта. Според него обясненията за провала на частната агенция се крият в самата нея.
Една от основните причини е, че броят на работните места, на които е възможно да бъдат назначени кадри, е доста по-малък от нуждите.
Освен това идеята за частната агенция е излязла доста скъпо. В крайна сметка е решено да се реорганизира системата на ПСА.
Португалия е изправена пред необходимостта от спешни мерки за справяне с безработицата.
За пет години тя е се е увеличила два пъти.
Днес безработните представляват 8% от активното население. Приоритет на правителството е да помогне на току-що дипломиралите се младежи, защото в противен случай Португалия е застрашена от "изтичане на мозъци".
Затова все по-често на младите хора се предлагат стажове в големите предприятия. Стажовете са платени и възлизат на стойност два пъти минималната работна заплата в страната, което прави около 700 евро.
Това си е истински успех за дебютантите. Предлага им се и договор, подобен на придобилия известност във Франция договор за първоначално наемане на работа.
Португалия очевидно разбра колко страшни са цифрите, според които всяка година 20% от високообразованите млади хора емигрират поради липсата на работа или поради липсата на работа на тяхното ниво.
У нас Националният план за действие по заетостта, приет от правителството не е осигурен финансово, в резултат на което не са стартирали утвърдени регионални програми за заетост и обучение, отбелязват от министерството на труда и социалната политика.
Липсва стратегия за икономическо развитие, при която определящи да са насоките на заетост и съхраняване на човешките ресурси, констатират от фондация "Фридрих Еберт".
Непрекъснато се изтъква, че липсва синхрон между образователната система и потребностите на трудовия пазар.
За безработните се правят проекти за заетост и курсове за преквалификация. Някои от тези програми са ефективни и дават резултат, други не проработват въобще.
Програмата "Инициативи за заетост на младежи и дългосрочно безработни" по ФАР например остава без обратна връзка към търсещите работа хора. За сметка на това добре действа програмата "Старт на кариерата" по проекта "Заетост на младежите с висше образование в държавната администрация".
Програмата дава шанс на млади хора без трудов стаж. Младежите в България са една от групите, която се намира в неравностойно положение на пазара на труда.
Подборът на кандидатите в програмата се извършва като сбор от общата оценка - успех от дипломирането (вече не е 5, а 4), равнище на владеене на чужд език и компютърна грамотност.
Най-много желаещи има за работа в Министерски съвет, в министерствата на правосъдието, отбраната, икономиката, независимо от заплащането в размер на 220 лв. месечно.
Оказва се, че висшите училища произвеждат кадри с необходимите за тези места специалисти. По препоръка на социалния министър програмата е удължена от шест на девет месеца, а всеки работодател има право да назначи на щат човек от програмата, ако е доволен от него.
Опитът показва, че близо половината от участващите в "Старт на кариерата" остават на длъжностите си.
В България се наблюдава един парадокс. Много младежи търсят възможности да продължат учат, за да отложат алтернативата безработица - специализации в чужбина, магистърски програми, докторати, където стипендията е равна на средната работна заплата.
