Р авни права да имат работниците и служителите на непълно и пълно работно време - това реши Националният съвет за тристранно сътрудничество (НСТС), които разгледа промени в Кодекса на труда под председателството на вицепремиера Емел Етем.
Създава се възможност работодателите да вземат под внимание молбите за преминаване от пълно работно време на непълно и обратно или за увеличаване на продължителността на непълното работно време.
Те трябва да предприемат мерки за улесняване достъпа до работа на непълно работно време на всички нива. Според приетите промени
работниците на срочен трудов договор ще се ползват със същите права и задължения,
каквито имат и служителите, сключили безсрочен договор. В продължителността на дневното и седмичното работно време на лица, ненавършили 18 години, да се включва и времето на обучение за професионална квалификация, когато то се осъществява в процеса на работата, обсъди още НСТС.
Максималната продължителност на работното време по трудов договор за допълнителен труд заедно с времето по основното трудово правоотношение да не може да бъде повече от 40 часа седмично за ненавършилите 18-годишна възраст и
48 часа седмично за другите работници и служители,
предвижда още документът. Той предлага и промяна в размерите на глобите и имуществените санкции на работодателите при нарушение на разпоредбите на трудовото законодателство.
На работната среща присъстваха министърът на труда и социалната политика Емилия Масларова, зам.-министърът на труда и социалната политика Горан Банков, както и представители на КНСБ, КТ "Подкрепа", "Промяна", Съюз за стопанска инициатива, Съюз на работодателите, Асоциация на индустриалния капитал в България.
