Студентите от Техническия университет – София са предпочитани от половината от участвалите в проведеното за втора поредна година проучване за рейтинга на висшето образование в България според работодателите, организирано от БАУРЧР и в. “Пари”.
На снимката: Даниел Вълчев, министър на образованието и науката, проф. Борислав Борисов, председател на съвета на ректорите, Светла Стоева, председател на Управителния съвет на БАУРЧР, Стефан Неделчев, гл. редактор на в. "Пари"
На въпроса “Откъде бихте наели ИТ специалисти” 49,5% отговарят еднозначно – от ТУ-София. Други 35% са посочили Софийския университет, а 25% - ТУ-Варна. 12,3% са декларирали готовност да наемат абсолвенти на НБУ, 10% - от УНСС, 9,7% - от Американския университет в България, 7,5% - от ТУ-Габрово, 6,9% - от Икономическия университет – Варна, 5,2% - от Великотърновския университет, и 4,2% - от Пловдивския университет. ТУ-София и ТУ-Варна са предпочитани средища на знание за наемане и на инженерни специалисти. 56,2% от анкетираните посочват софийския технически ВУЗ като място, от което да търсят кадри, а 32,1% са посочили ТУ-Варна за източник на инженерни специалисти. 30% от отговорилите са предпочели УАСГ, като тук по-скоро става дума за инженери в строителното проектиране и архитектура. Други 12,1% си търсят инженери в ТУ-Габрово, 7,2% - в МГУ, 7,1% - в Русенския университет, 6,9% - във Висшето строително училище – София, 5,4% - в ХТМУ, 5,3% - в Лесотехническия университет, и също толкова – във Висшето военноморско училище във Варна.
Същевременно обаче, цели 34,5% от анкетираните са отговорили, че към момента вече имат кадри от Софийския университет. Други 32,5% са посочили, че вече работят с кадри на УНСС, 28,8% - с абсолвенти на ТУ-София, 26,5% - с дипломанти на Икономическия университет – Варна. Други 19% пък вече са наели кадри, обучени в ТУ-Варна, 17,6% - от Стопанската академия – Свищов, 17,1% - от Великотърновския университет, 16,5% - от НБУ, 14,1 – от Пловдивския университет и 13,1 – от УАСГ.
Макар анкетираните да са дали по повече от един отговор, резултатите от проучването са добър измерител на нагласите на бизнеса относно пазара на труда и образователното ниво. В тазгодишното проучването са участвали специалисти в сферата на човешките ресурси и мениджъри от 600 фирми.
Резултатите бяха обявени по време на дискусията “Бизнесът и висшето образование '2008” на 25 ноември. Запитванията са правени чрез Интернет – анкети и персонални интервюта (face-to-face). Проучването е започнало през септември и е протекло през целия октомври месец.
Два са ключовите въпроси в изследването: какви млади специалисти (дипломирани до преди 3 години) сте назначили през последните 3 г., и какви хора ще назначавате в близката 1 г. Най-силно участие имат специалистите от браншове производство и търговия. Около половината от анкетираните са от София.
Липсата на практически умения е отбелязана като проблем номер 1 от представителите на работодателите – 36,3% са я изтъкнали като слабост. Други 12,9% посочват липсата на мотивация като най-сериозна пречка. Следват фактори като недостатъчна подготовка по специалността, трудности при работа в екип и липсата на тясна специализация.
Сравнявайки българските млади специалисти с европейските, 45,4% от анкетираните работодатели твърдят, че местните кадри са на по-ниско ниво от тези в ЕС, 37,4% - че са на средното за ЕС, а 11,2% - че са дори на по-високо ниво от ЕС.
59% от анкетираните представители на бизнеса смятат, че скоро дипломираните студенти, започнали работа в компанията, имат средно ниво на възможности и представяне. Цели 17,9% пък са определили нивото на новозавършилите като високо, а 18,5% - като ниско.
43,2% от бизнеса очакват равнището на студентите в следващите 5-6 г. да остане същото. 30,3% предвиждат повишаване, а 21% - понижаване в равнището на знания и умения на абсолвентите.
Източник: IDG.BG
