Vivacom е най-големият работодател в секторите телекомуникации и ИТ и е сред 5-те най-големи в частния сектор у нас, стана ясно от актуалната класация на сп. Forbes*. В допълнение, Българският форум на бизнес лидерите (БФБЛ) отличи компанията с първа награда в категорията „Инвеститор в човешкия капитал“ за една от най-успешните ѝ кариерни инициативи - Лятната стажантска програма. За директора „Човешки ресурси“ във Vivacom Малина Чавдарова обаче тези признания са преди всичко сериозна отговорност.
В интервю за Economic.bg тя коментира обучението, развитието и задържането на таланти и опитни служители като ключово предимство на Vivacom. Затова през изминалата година компанията инвестира близо 1 милион лева в обучения, включително в разработването на различни вътрешни програми – от въвеждането на всеки нов служител, през работа с ментори, до разнообразни обучения, включително специфични за бизнеса, както за професионални, така и за личностни умения. Всеки служител е преминал средно по две обучения през 2023 година, включително през новата електронна платформа, която дава достъп до над 170 интерактивни курса.
Тъй като задържането и развитието на специалистите е не по-малко важно от привличането им, във Vivacom има 6 eкспертни програми, които стимулират именно най-големите експерти в различните функции. Фактът, че към момента в експертните програми участват над 700 професионалисти, показва, че компанията активно влага усилия и средства да развие и задържи най-добрите специалисти на пазара, изтъкна Малина Чавдарова.
В допълнение, регионалният опит, който екипите на Vivacom могат да споделят с колегите си в United Group, създава среда с още повече възможности за развитие. „Например, в областта на технологиите и иновациите, Vivacom е един от най-важните хъбове на United Group на Балканите. Имаме много силни инженерни и развойни екипи, споделяме сериозен опит с колегите в региона, но и черпим опит от тях. Това дава друга перспектива пред колегите“, каза Чавдарова.
На особено голям успех се радва 10-годишната програма Vivacom Summer School, в която колеги споделят знания и опит с колеги от други отдели. „През 2023 година проведохме 33 обучения на 10 различни теми, в които се включиха над 330 служители. Това е доказателство, че колегите не само оценяват възможностите на програмата, но и се включват много активно“, сподели директорът „Човешки ресурси“ на Vivacom.
криза, която тихо расте" />
