Г-жо Чавдарова, какви активности и социални придобивки предлага Vivacom?
Във Vivacom непрекъснато надграждаме грижата за служителите с нови активности и придобивки. Фокусирани сме върху три основни направления: Спорт, Здраве и Баланс между личен и професионален живот /work-life balance – бел. авт./.
Ние сме една от малкото компании, които предлагат допълнително здравно застраховане за цялото семейство, например, а не само за служителите. Залагаме много на профилактиката и превенцията. Малко са работодателите, които поемат допълнителни профилактични прегледи спрямо основните пакети. Vivacom провежда разширени профилактични прегледи и изследвания за социално значими болести. Осигуряваме възможности за грижа, както за физическото, така и за психическото здраве чрез придобивката за психологическо консултиране, която компанията съфинансира с над 80%. Всяка есен се грижим за грипна ваксинация на желаещите служители. Стимулираме служителите да се грижат за своето здраве и чрез спорт като работим с двата големи доставчика на спортни карти в България. Организираме и собствени спортни отбори в различни дисциплини. Разработваме обучителни теми, свързани с лична ефективност, които имат връзка не само с постигане на отлични работни резултати, а и с баланса между личен живот и работа. Колегите могат да преминат темите в удобно за тях време, вкл. и през мобилното си устройство.
По отношение на баланса работа-личен живот осигуряваме на служителите и допълнителни дни платен годишен отпуск, специален неприсъствен ден за рожден ден, гъвкави смени, гъвкава заетост, гъвкаво начало и край на работния ден, кратък петък в летните месеци.
А какви спортни активности предлагате?
От години поддържаме спортни отбори по футбол, бягане и колоездене, с които насърчаваме служителите към физическа активност. Колегите постигат много добри резултати на спортната арена, между другото. Освен това надграждаме активностите постоянно и стимулираме движението извън офиса чрез групови събития като Legion Run, поход в планината, скоро ни предстои да въведем инициативата Ден без асансьори. Осигуряваме и спортни карти от двата големи доставчика на българския пазар, съфинансирани от компанията.
Доколко е важен богатият социален пакeт с допълнителни придобивки за служители днес?
Истината е, че колкото е важен за служителите, толкова е определящ и за самия работодател. Като лидер в телеком сектора винаги се стремим да налагаме тенденции, а това е възможно благодарение на стотиците талантливи колеги, които работят във Vivacom. Допълнителните придобивки и активности доказано повишават мотивацията и удовлетвореността, а ние сме се утвърдили във времето като компания, която държи на хората, затова не спираме да инвестираме и в допълнителни придобивки. Служителите ни трябва да се чувстват добре на работното си място. Традиционно разработваме програми и активности, с цел да осигуряваме приятна работна среда и да ги стимулираме да се грижат за себе си.
А как се адаптирате към променящите се нужди на служителите в съвременната работна среда? Тази задача обичайно е по-трудна за най-големите компании.
Vivacom е най-големият работодател в телеком сектора. Това ни дава много повече възможности да изграждаме приятна и високорезултатна среда. Неслучайно Vivacom е печелила признанието за най-добър работодател, а през 2023 спечелихме и наградата на Career Show Awards в категория „Любим работодател“.
Разнообразните активности, социалните придобивки и възможностите за развитие и кариера в най-бързоразвиващия се и иновативен сектор, привличат и задържат талантите при нас. А когато си положил основите, вече можеш да преминеш на следващо ниво в комуникацията си с хората и то е точно изграждането на общности по интереси.
Всички компании говорят за баланса между работата и личния живот, но не всяка успява да постигне „златната среда“. Какво предприема Vivacom в тази посока?
Целогодишното насърчаване на здравословния баланс между работата и личния живот е много важна част от корпоративната ни политика за устойчивост, която развиваме под мотото Keep The Future. Тя включва действия, свързани и с опазването на околната среда, ангажираността и корпоративното управление.
Поддържаме работна среда, която подкрепя личния живот на служителите, като в същото време насърчава професионалното им развитие и удовлетвореност. Осигуряваме им гъвкавост на работното време, както и възможност за работа от вкъщи - за функциите, при които има такава възможност. Съвсем скоро ще стартираме обновеното ни приложение за споделено пътуване, което ще улеснява нашите служители в пътуването от дома до работа и обратно и ще е възможност колегите да пътуват заедно, както и да дадем своя принос за намаляване на вредните емисии. Гордея се с богатото ни портфолио от обучения. Във времето въведохме гъвкави форми на включване в тях, в удобно за служителите време. Предлагаме редица онлайн обучения за личностно развитие: за продуктивност на работното място, управление на времето, емоционална интелигентност, ефективност при работа от разстояние и много други.
За нас е важно да осигуряваме разнообразие от възможности, чрез които служителите да се чувстват добре и всеки да намира по нещо за себе си.
Не пропускайте най-важните новини - последвайте ни в Google News Showcase
