При неблагоприятни климатични условия обаче работодателят не само има право да променя режима на работното време, но по закон е длъжен да осигури здравословни и безопасни условия на труд за служителите си.
Напомня го самата Главна инспекция по труда във връзка с неблагоприятните метеорологичните прогнози за настъпване на още по-голямо застудяване. Подробна прогноза за времето у нас и в чужбина вижте на сайта Sinoptik.bg.
Температурата на постоянните работни места трябва да отговаря на установените норми и да се съобразява с метода на работа и физиологичните изисквания на служителите.
В големи производствени помещения и на други места, където през студения и преходните периоди на годината това е технически невъзможно, трябва да се осигурят допълнителни мерки - отоплени помещения или кабини, топли въздушни душове, специални облекла.
Изборът на източници за отопление се съобразява с характера на работата и работното помещение, както и с нормите за безопасност и здраве.
При работа в помещения, в които по технологични причини се поддържат отрицателни температури, на работещите трябва да се осигури специално работно облекло и подходящ режим на работа и поичвка.
При лошо време продължителността на работата на открито се регламентира чрез рационален режим на труд и почивка. Трудът навън е неизбежен при строително-монтажните дейности, затова законодателят е определил извършването им да се преустанови в този случай.
Работодателите са длъжни да полагат особени грижи за непълнолетните си служители. Забранено е те да работят при температура на въздуха под 18 градуса в помещение, а навън - при под минус 10 градуса.
Тъй като отговорността за осигуряване на здравословни и безопасни условия на труд е изцяло на работодателите, Главната инспекция по труда се обръща с призив към тях да предприемат съответните мерки в екстремните климатични условия, за да съхранят живота и здравето на работещите.
Източник: БТА
Последвайте ни
