О бщо 1572 сигнала, свързани с нарушаване на трудови права, са подадени през 2020 година в КНСБ, съобщи лидерът на КНСБ Пламен Димитров, който представи на пресконференция днес основните изводи от шестия годишен доклад на КНСБ за нарушения на трудовото законодателство, изготвен от конфедерацията.
Сигналите са показателни за основните форми на погазване на синдикалните права на работещите, казват от КНСБ.
През изминалата година и този проблем е под знака основно на COVID-пандемията, затова от синдиката обръщат внимание и на сигналите, свързани с разпространението на коронавируса.
Най-голям брой са тези, които касаят неспазването на противоепидемичните мерки - 37,5%. В тази категория случаите варират от недостатъчно предоставени маски, дезинфектанти и др., до неспазване на противоепидемични мерки в смисъл на прикриване на заболели служители, с цел избягване на карантина за цялото предприятие.
Този вид сигнали попадат изцяло в сигналите за нарушения на ЗБУТ, разпръснати по различните категории, като съставляват седем процента от всички сигнали по закона.
На второ място с 22,5% се нареждат сигналите, свързани с използването на платен отпуск.
Следващата категория сигнали с 12,5% е забавяне на заплати или неизплащането им, вследствие на разпространението на COVID-19. В тази категория попадат и сигнали за забавяне на заплати, включително неизплащане на заплати след прекратяване на трудовото правоотношение, като причина затова се изтъква невъзможността на работодателите поради криза, причинена от разпространението на COVID-19.
Сигналите за принуда от страна на работодателя за ползването на неплатен отпуск, поради разпространението на COVID-19, са 10%. Сигналите за прекратяване на трудовите правоотношения с работодателя, вследствие на разпространението на COVID-19 са 7,5%.
Следващата категория с 5% е неизплащане на допълнително възнаграждение за работещите на първа линия. В категория "други" с 5% влизат предимно сигнали за полагане на извънреден труд, поради разпространението на COVID-19.
Сигналите за нарушения, свързани с разпространението на COVID-19, в секторно отношение са разпределени, както следва: най-много са в сектор здравеопазване - 30%, следван от туризъм, хотелиерство и ресторантьорство с 12,5%, лека промишленост -12,5%, образователна система -12,5%, държавна и общинска администрация с 10%. В категория "други" с 10% са строителство, култура, транспорт, авторемонти авточасти, следвани от услуги със 7,5% и търговия с 5%.
Констатира се, че при работа от вкъщи на 100 процента работниците поемат разходите за енергия и интернет, което е нарушение на действащите норми. По този въпрос работодателите мълчат, посочват от КНСБ. Констатират се и възникващи депресивни състояния, резултат от затворената среда, от липсата на възможност за обичайните социални контакти в нормална, присъствена работна среда и изолираността от обществен живот.
Ясно се очертаха проблемите с т.нар."право на изключване", което не е уредено в закона, и с което се спекулира от работодателите, коментират синдикалистите. Очертава се необходимост от компенсаторни механизми и форми допълнителни почивки, отпуск, компенсиращи обезщетения и други подобни, които следва да бъдат уредени в очертаващата се необходимост за усъвършенстване на законодателството.
Какви са трудовите ни права по време на пандемия
НС увеличи възможността за извънреден труд до 300 часа годишно
