У довлетвореността на служителите от работната среда, рефлектираща върху доброто изпълнение на задълженията, е от ключово значение за всяка компания. Често тя е свързана и с възможността за развитие, градивните отношения с преките ръководители на екипите, споделянето на сутрешното кафе с колегите в офиса или оказаната корпоративна подкрепа в труден момент. В последните две години, в условията на пандемична обстановка, пазарът на труда се промени с бързи темпове. Компаниите във всяка сфера бяха изправени пред задачата да се адаптират и да утвърдят гъвкава политика с цел запазване на своята ефективност.
Една от посоките, в която работодателите все по-осъзнато предприемат конкретни действия, е засвидетелстване на внимание към здравето на своите служители и техните семейства. Независимо дали компаниите инвестират в придобивки под формата на допълнително здравеопазване, карти за спорт, уелнес програми, или други активности в полза на физическото и психическо здраве, именно това направление остава фундамент, непроменен и в условията на пандемия.
BILLA България е една от най-големите търговски вериги в страната, която от стъпването си на пазара утвърждава принципа, че хората са сърцето на компанията. Чрез редица вътрешни инициативи и програми компанията работи в посока мотивация и удовлетвореност, базирани върху реални дейности в подкрепа на различни потребности и очаквания на служителите.
Около 5 години преди началото на пандемията, в началото на 2015 г., BILLA учредява свой „Социален фонд“, за да подкрепи служителите в техни трудни житейски моменти. Фондът обезпечава финансова подкрепа на представители на екипа на компанията или техни близки – в случаи на трудови злополуки, необходимост от оперативно лечение, смърт или тежко увреждане. Тя може да послужи още за финансиране на медицински разходи и лечение, които не са покрити от бюджета на Националната здравноосигурителна каса или други държавни и общински фондове.
Съпричастност и споделеност – както в миговете на радост, така и в трудните моменти е убеждението, което стои зад Социалния фонд на BILLA. Посланията на инициативата са вдъхновяващи и мотивират екипите да бъдат по-единни и подкрепящи се в работна среда. Към момента в компанията работят над 4700 души, а екипите ѝ продължават да се разрастват.
Всеки служител може да изрази подкрепата си за „Социалния фонд“ с доброволно парично дарение от 1, 2, 5 лева всеки месец или чрез еднократно дарение на стойност 10 или повече лева. Останалата част от средствата се осигуряват от самата компания, а отпускането на финансова подкрепа се осъществява с решение на настоятелството на Фонда. През изминалата година общият брой служители на компанията, допринесли с подкрепа за каузата, е над 3500 души, от които 3464 са участвали с ежемесечни вноски, а с еднократни – 50 човека. Заедно, те съставляват 75,67% от служителите на компанията, което е респектиращо висок процент на ангажираност. Броят на служителите, получили финансова подкрепа, през 2021 г., е 62, а изплатените суми над 102 000 лв.
От началото на инициативата сумата генерирана към Фонда надхвърля половин милион лева и бива разпределена в полза на 310 служители на BILLA и техните близки. А отвъд числата стоят смисъл и благодарност, които утвърждават грижата като устойчив бизнес подход в посока мотивация и удовлетвореност на служителите.
