П ланирате ли да започнете собствен бизнес в Чехия, страна с богата история, динамична икономика и стратегическо разположение в сърцето на Европа? Или пък искате да намерите работа в реномирана чешка компания с конкурентни заплати?
Високото качество на живот, красивата архитектура и вкусната бира са само част от причините да обмисляте нов живот в Чехия.
Като български гражданин имате чудесна възможност да се възползвате от предимствата на чешкия пазар и да се интегрирате в модерната и отворена бизнес среда, без необходимост от визови процедури и с минимални административни пречки.
Преди да стартирате свой бизнес от оживен град като Прага или да се присъедините към чешка компания, е важно да се запознаете с основните правни и административни изисквания.
От нужните документи за регистриране на фирма до най-перспективните сектори за инвестиции и работа – в тази статия ще откриете ключова информация, която ще улесни вашето ново начало в Чехия!
Заетост
Пазарът на труда в Чехия се характеризира с висока заетост и стабилен икономически растеж, по данни на Statista. Владеенето на чешки език определено е предимство, но в много мултинационални компании, особено в големите градове, работният език често е английски.
Повечето служители следват обичаен работен график – от понеделник до петък, като в някои сектори е възможно да се възползват от гъвкаво работно време. За самостоятелно заетите лица Чехия предлага добри условия за организиране на собственото време, но те трябва да се справят с характерните предизвикателства на управлението на собствен бизнес.
Всички работници, регистрирани в чешката система за социално осигуряване, могат да ползват държавното здравеопазване, пенсионна система и обезщетения за безработица. И самостоятелно заетите лица имат достъп до социални осигуровки, но при тях условията може да се различават от тези за служителите на трудов договор.
Ако търсите работа в Чехия, задължително проверете признаването на вашата диплома и квалификации чрез NARIC CZ – националната информационна точка. На техния сайт ще откриете подробности за нужните документи и стъпките по признаване.
Работа в Чехия като гражданин на ЕС
The Czech Republic was rated the best place for women to work https://t.co/BHQvrgU53e pic.twitter.com/ZfUKvmYTE8
— Forbes (@Forbes)June 30, 2019The Czech Republic was rated the best place for women to work https://t.co/BHQvrgU53e pic.twitter.com/ZfUKvmYTE8
— Forbes (@Forbes) June 30, 2019
Не е необходимо да изпълнявате много изисквания, ако сте гражданин на държава от ЕС и искате да работите в Чехия. Няма нужда от специални разрешителни, благодарение на законите на ЕС за свободно движение на хора.
Обикновено ще ви е необходим само валиден документ за самоличност или паспорт, както и личен идентификационен номер (rodné číslo), който ще получите при регистрация в местната община (obecní úřad) по адрес на пребиваване.
Макар да не се изисква работна виза или разрешение за работа за престой и работа в Чехия, регистрацията по местоживеене е задължителна и трябва да бъде направена в съответната община.
Регистрация на пребиваване
Както споменахме в предишната ни статия за съвременния емигрант, като гражданин на ЕС можете да пребивавате в Чехия до 90 дни без допълнителни формалности, но при по-дълъг престой се изисква регистрация.
Регистрацията в местната община (obecní úřad) в Чехия е важна стъпка за всички новодошли, които възнамеряват да останат в страната повече от 3 месеца. Тя трябва да се извърши в рамките на 30 дни след пристигането. За регистрацията ще са ви необходими валиден документ за самоличност, доказателство за адрес на пребиваване (например договор за наем) и евентуално други документи според местните изисквания.
Ако желаете да станете чешки гражданин, има две основни възможности – придобиване на гражданство по натурализация или чрез специална процедура според чешкото законодателство.
БезГранично: Ръководство за модерния емигрант в Чехия- цена на жилищата, транспорта и още нещо
Минимална работна заплата и средна заплата
Средната заплата в Чехия е около 1,550 EUR (бруто) на месец, или приблизително 38,000 CZK (чешки крони) на месец, което възлиза на около 18,600 EUR бруто или 456,000 CZK годишно. Нетната месечна заплата обикновено е между 1,200 и 1,300 EUR (30,000 – 32,000 CZK), в зависимост от приложените данъчни облекчения и индивидуалната ситуация. Разбира се, заплатите в Чехия варират значително според квалификацията, опита и региона, в който работите.
В Чехия съществува законово определена минимална заплата, която за 2023 г. е 620 EUR (около 16,200 CZK) бруто месечно за пълно работно време.
Работна позиция | Годишна заплата (EUR)
Учител – 18,500
Счетоводител – 20,000
Медицинска сестра – 16,200
Софтуерен инженер – 34,000
Архитект – 24,000
Маркетинг мениджър – 23,000
Продуктов мениджър – 26,000
Web Developer – 22,000
Цифрите са ориентировъчни.
Тези суми отразяват средните стойности и могат да варират според специфичната област, опита и местоположението в страната. Данните са взети от Czech Statistical Office (ČSÚ) и Jobs.cz.
Как да бъдете самостоятелно заети в Чехия
Преди да започнете какъвто и да е бизнес или самостоятелна дейност (freelance) в Чехия, трябва да се регистрирате в Търговския регистър или в регистър на свободните професии и да получите данъчен номер (DIČ от Finanční úřad). Като самостоятелно заето лице (OSVČ, osobа samostatně výdělečně činná), ще плащате данъци върху доходите си по същите прогресивни ставки като останалите физически лица.
Регистрация на дейността
Най-разпространеният начин за стартиране на самостоятелна заетост в Чехия е като физическо лице – едноличен търговец (živnostník). За определени дейности се изисква специален лиценз (živnostenský list), а за други - само уведомление. Регистрацията на дружество с ограничена отговорност (s.r.o.) изисква по-голяма начална инвестиция и преминава през по-строга процедура, а освен това подлежи на корпоративен данък и допълнителни административни изисквания – в тези случаи е препоръчително да се обърнете към счетоводител.
Популярни професии и осигуровки
Търсени самостоятелно заети професии в Чехия са софтуерни разработчици, занаятчии, строителни и технически специалисти, преводачи и преподаватели, които често работят дистанционно или по договор. Самостоятелно заетите лица са длъжни всеки месец да внасят сами своите осигуровки за социално и здравно осигуряване (sociální a zdravotní pojištění), за разлика от служителите, при които част от вноските се поемат от работодателя.
Социални обезщетения
Плащането на осигуровки дава на самостоятелно заетите в Чехия право на пенсия, болнични и достъп до общественото здравеопазване. Важно е да се информирате за минимума на вноските и сроковете за тяхното заплащане, за да не натрупате дългове и лихви.
Накратко, стартирането на самостоятелна дейност в Чехия изисква регистрация, получаване на данъчен номер, избор на подходяща правна форма, и редовно деклариране и плащане на данъци и осигуровки.
Бизнес регистрация и правни изисквания
- Изберете правна форма на бизнеса – най-често дружество с ограничена отговорност/ společnost s ručením omezeným
- Изберете име и адрес на фирмата и го проверете в Obchodní rejstřík (Търговски регистър) и посочете sídlo společnosti (седалище на фирмата).
- Подгответе и подпишете учредителни документи
- Открийте банкова сметка и внесете základní kapitál (основен капитал).
- Подайте заявление за регистрация в Търговския регистър и след това се регистрирайте в Finanční úřad (данъчната служба).
Бизнес култура
Бизнес културата в Чехия се характеризира с формалност, йерархия и уважение към традициите. В деловите отношения се използват титли и фамилни имена, като обръщенията „пан“ (г-н) и „пани“ (г-жа) са стандартни. Бизнес средата е силно йерархична, като решенията обикновено се вземат от висшето ръководство, а първоначалните срещи често служат за изграждане на доверие . Комуникацията е директна, но учтива, като се избягват конфронтации и често се използват изрази като „ще видим“ или „може би“, които могат да означават отказ. Пунктуалността е от голямо значение.
Работниците в Чехия имат право на минимум 20 дни платен отпуск годишно, а в зависимост от договора, това може да бъде и повече.
Договори за работа в Чехия
Различните видове трудови договори в Чехия включват:
Срочен трудов договор:
Срочният трудов договор има максимална продължителност от три години при един и същ работодател и може да бъде подновяван най-много два пъти; ако са изминали повече от три години от последния такъв договор, предишните не се вземат предвид. Договорът приключва автоматично на договорената дата.
Безсрочен трудов договор:
Договорът за неопределено време се сключва, когато не е посочена крайна дата и може да бъде прекратен по взаимно съгласие, с предизвестие (с минимален срок два месеца) или чрез незабавно прекратяване по конкретни причини, определени в Кодекса на труда. Може да се договори пробен период до три месеца (или до шест за ръководни длъжности), който задължително се уговаря писмено, както и прекратяването.
Споразумение за трудова дейност (DPP):
Това споразумение позволява работа до половината от стандартното седмично работно време за период до 52 седмици, като социално и здравно осигуряване са дължими, ако месечният доход надхвърля 2 500 CZK. В споразумението задължително се уточняват видът на работата, работните часове и продължителността, и то трябва да бъде в писмена форма.
Споразумение за извършване на работа (DPČ):
Работата по това споразумение не може да надвишава 300 часа в рамките на една календарна година и задължително се уточнява продължителността на заетостта, като всичко е в писмен вид. Социално и здравно осигуряване се начисляват само ако месечният доход надхвърля 10 000 CZK.
И при двата вида споразумения извън трудовото правоотношение прекратяването може да стане от всяка страна с 15-дневно предизвестие или незабавно по законови причини, като всички действия трябва да бъдат извършени писмено.
Надяваме се този текст да ви е помогнал поне малко!
