Това сочи изследване на OnePoll.com сред 2000 жени, цитирано от британския в. "Дейли телеграф".
Според служителките представителите на силния пол, заемащи отговорни позиции, са по-авторитетни, по-директни и по-откровени от дамите мениджъри.
Жените определят мъжете на работното място също като по-силни и по-склонни да раздават комплименти.
Според анкетираните силният пол е по-добър във вземането на решения и като цяло има по-ясна представа за бизнеса от жените.
Четири от десет дами, чиито преки ръководители са също жени, например смятат, че могат да вършат по-добра работа от шефката си. За сравнение, малцина са тези, които твърдят, че могат да задминат своя началник.
Изследването обаче отчита аргументите "за" и "против" и при двата пола.
Според резултатите докато нежният пол е по-опитен в решаването на лични проблеми на работното място, мъжете "въртят по-добре кормилото".
На господата се приписва и по-ясна визия за развитието на бизнеса в дългосрочен план, докато дамите се славят като вещи в решаването на досадни или неприятни проблеми, които възникват по време на "общия курс", тъй като се смятат да по-добри слушатели.
Запитани дали биха предпочели мъж или жена за пряк шеф, 63 на сто от работещите дами гласуват с две ръце за силния пол.
Една на шест жени, които са под ръководството на друга жена, се оплакват от сериозно, макар и често неизказано, напрежение в отношенията.
Сред многото причини е усещането за заплаха, за съревнование, за интригантство, "изкарването" на личните проблеми върху служителите, липсата на гъвкавост при молба от страна на работещият да дойде по-късно или да си тръгне по-рано от работа.
Въпреки тези проблеми, дамите мениджъри обаче получават високи оценки за достъпност, доверие и съчувствие. Логичният извод разбира се е, че в офиса трябва да има баланс между половете.
Последвайте ни
