П рез месец октомври 2016 г. "АКАУНТ ФАКТОР" ООД стартира проект "Нова професия - нови предизвикателства за нов живот". Предвидената целева група е съставена от общо 25 безработни и неактивни лица, като от тях 20 са от специфична категория "Безработни младежи до 29 г. вкл.". Реализираният проект е по оперативна програма "Развитие на човешките ресурси" 2014-2020г. Общата цел на проект "Нова професия - нови предизвикателства за нов живот" е разкриването на 25 нови работни места, които да допринесат за устойчиво и прогресивно развитие на "АКАУНТ ФАКТОР" ООД, чрез подпомагане по процедура №BG05M9OP001-1.003 „НОВО РАБОТНО МЯСТО 2015“.
По проекта са изпълнени следните дейности:
Наемане на безработни и/или неактивни лица за период от 6 месеца
След извършване на процедура за подбор за откритите по процедурата позиции са наети общо 25 безработни и неактивни лица за период от 6 месеца, като от тях 21 лица са безработни младежи до 29 г. и 4 - безработни и неактивни лица на следните длъжности:
- 9 лица на длъжност барман 5132 2001;
- 12 лица на длъжност сервитьори 5131 2004;
- 4 лица на длъжност хост (хостеса) 51511004.
Предоставяне на професионално обучение за придобиване на втора квалификационна степен и обучение по част от професия по трета квалификационна степен на вече наетите по проекта лица – 25 участника.
Квалификацията на всички 25 новоназначени безработни и неактивни лица, наети по проект "Промяната в живота е с нова професия - ново време" е повишена, независимо от специфичната категория, в която попадат.
На наетите лица по проект "Нова професия - нови предизвикателства за нов живот" са предоставени обучения за придобиване на втора квалификационна степен "Сервитьор - барман" и част от професия по трета квалификационна степен "Офис - мениджър".
Предоставяне на обучение на вече наетите по проекта лица по ключови компетентности съгласно Европейската квалификационна рамка по: Ключова компетентност 2 "Общуване на чужди езици", Ключова компетентност 4 "Дигитална компетентност".
По проекта са повишени знанията и компетенциите на новоназначените лица в областта на владеенето на чужди езици и компютърната и дигитална грамотност, като посочените обучения, са предоставени на всички 25 безработни и неактивни лица, наети по проекта, независимо от това в коя специфична категория попадат.
Предоставянето на обучение по чужди езици има ключово значение за качественото изпълнение на задълженията на новонаетите лица, поради естеството на работата в туристическия бранш, включваща ежедневно използване на чужди езици за качествената комуникация с чуждестранните туристи и партньори. От друга страна, дигиталната компетентност допринася за качественото изпълнение на задължения на наетите лица и миниминизирането на грешките при използването на работния софтуер и изпълнението на служебните задължения като цяло.
Въздействието на проекта върху целевите групи е реалистично, професионалното развитие на представителите на целевата група е подкрепено не само чрез предоставената възможност за работа в "АКАУНТ ФАКТОР" ООД, но и чрез предвидено обучение, което се оказва от полза както при изпълняването на трудовите задължения на лицата, така и при бъдещо им излизане на пазара на труда.
След приключването на дейностите по проекта част от тези лица (общо за проекта минимум 13 бр.) ще бъдат запазени на работа за период не по-кратък от 12 месеца, което ще им позволи да надградят вече придобитите познания и опит и да се превърнат в завършени професионалисти, които да бъдат конкурентни на пазара на труда.
"Проявяваме голяма активност по отношение на различни проекти по оперативните програми. Специално по този работихме близо две години и не спираме да гледаме напред към следваща подобна възможност", споделят участниците в проекта.
