Почти половината работодатели в България изпитват трудности да попълнят ключови позиции в организацията си.
Това показва изследване на "Менпауър България", цитирано от в. "Пари".
Ако в България този процент е 42 на сто, в светован мащаб работодателите с подобни проблеми са 34%.
Позициите, които работодателите в България посочват като най-трудни за попълване са инженери, мениджъри и ръководни кадри, и занаятчии.
Като основни причнини компаниите посочват липсата на умения или опит на кандидатите за свободните позиции.
Едни от най-честите решения, които работодателите в България използват, за да преодолеят тези трудности, са да назначават служители, които в момента нямат уменията за позицията, но имат потенциал за развитие.
Фирмите предоставят допълнителни обучения на настоящите си служители, за да попълнят свободните позиции или променят стратегиите си за реклама и подбор на персонал.
В световен мащаб работодателите, които имат най-големи трудности да намерят подходящите хора, за да попълнят позициите си, са в Япония (80%), Индия (67%), Бразилия (57%), Австралия (54%), Тайван (54%), Румъния (53%), САЩ (52%), Аржентина (51%), Турция (48%), Швейцария (46%), Нова Зеландия (44%), Сингапур (44%), България (42%), Хонг-Конг (42%) и Мексико (42%).
