Две нови независими проучвания, представени от Европейската комисия, сочат, че схемите за допълнително пенсионно осигуряване продължават да създават препятствия за мобилността на работниците в Европа.
Заключенията подкрепят общоевропейската инициатива за подобряване на достъпа на хората до допълнителните пенсионни права при смяна на работа или при започване на работа в друга страна от ЕС.
"Трябва да направим така, че работниците да могат се движат свободно в рамките на ЕС, като в същото време не губят основни пенсионни права" - заяви комисарят по заетостта и социалните въпроси Владимир Шпидла.
"Премахването на пречките, които стоят пред мобилността на работниците в Европа, е един от ключовите елементи от Европейската стратегия за икономически растеж и заетост и е конкретен пример за това как действа подходът "гъвкавост и сигурност", чиято цел е да намери баланса между гъвкавостта на пазара на труда и сигурността на работното място.
"Тези нови проучвания ясно показват нуждата от ефективна и добре обмислена директива за намаляване на препятствията пред мобилността, без в същото време да се създават ненужна тежест за доставчиците на пенсионни услуги. Очаквам с нетърпение съвместната ни работа със Словенското председателство, за да стигнем до споразумение със Съвета и Парламента по този въпрос," отбеляза комисар Владимир Шпидла.
Първото проучване, ръководено от "Хюит Асошиейтс" (Hewitt Associates), изследва схемите за допълнително пенсионно осигуряване на големи организации от девет страни в ЕС.
Проучването хвърля светлина върху общите практиките по отношение на придобиването, запазването и преносимостта на допълнителните пенсионни права на работниците.
Според резултатите има много пенсионни схеми, ктоито не предвиждат никакъв период за придобиване на права (това е времето, необходимо на работниците да получат пенсионни права), въпреки че все още 32% от схемите с предварително установен размер на пенсията изискват от работниците да правят вноски повече от две години, за да получат право на пенсия.
Проучването показва също така, че една четвърт от схемите с предварително установен размер на пенсията не позволяват преизчисляване на пасивните пенсионни права при смяна на работа. Всъщност тези права остават замразени до пенсиониране.
Тези резултати ясно показват нуждата от въвеждане на минимални стандарти с цел да се подобри достъпът на мобилните работници до допълнителните пенсионни права, и нуждата тези права да бъдат защитавани в периода от напускане на даден работодател до момента на пенсиониране.
Мерките, предложени от Комисията през октомври 2007 г., могат да се разглеждат както като добре пресметнат отговор на проблема, така и като значителна стъпка към намаляване на препятствията пред мобилността в ЕС, открити в някои схеми за допълнително пенсионно осигуряване .
Второто проучване, направено от научни изследователи от Висшия институт за изследване на труда в белгийския град Льовен, представлява анализ на данни от "Евробарометър" за това колко дълго хората се задържат на една работа, кога очакват да сменят своята работа и каква е общата продължителност на една кариера за работниците в различните страни от ЕС.
То показва, че в момента близо 40% от работниците сменят работното място средно на пет години и следователно е възможно да попаднат в неизгодно положение, произтичащо от дълги периоди за получаване на пенсионни права в някои допълнителни пенсионни схеми.
Цифрите за очакваната мобилност на работниците показват сходни тенденции, като по тези два показателя има съществени различия между държавите-членки.
Мобилността на работниците е слаба в страните, където периодите за придобиване на пенсионни права са относително дълги, и обратното.
През следващите месеци Комисията ще работи съвместно със Словенското председателство за споразумение със Съвета и Европейския парламент, за да бъде приета ефективна и добре премерена директива, която ще позволи да се премахнат препятствията пред мобилността без да се създава ненужна тежест за доставчиците на пенсионни услуги.
